【正文】 臨時(shí)工勞動(dòng)合同通用15篇臨時(shí)工勞動(dòng)合同1　　甲方(用人單位)名稱：_______________　　地址：________________________　　單位所有制性質(zhì)：_______________　　法定代表人(委托代理人)姓名：____________　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________　　性別：__________________________　　年齡：__________________________　　民族：__________________________　　文化程度：______________________　　籍貫：_____省_____市_____縣(區(qū))_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)_____號(hào)　　現(xiàn)住址：_________________________　　屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________　　非農(nóng)業(yè)人口_______________________　　身份證號(hào)碼：____________________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同?！　∫?、合同期限　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日?！　《⑸a(chǎn)(工作)任務(wù)　　根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔(dān)_____生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量(班產(chǎn))質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為：__________) .　　(二)加班工資為每小時(shí)_____元。法定節(jié)假日每小時(shí)_____元。　　(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)?！　?四)按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_____等，每月計(jì)_____元，津貼_____元，獎(jiǎng)金_____元?！　∥?、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行　　六、權(quán)利和義務(wù)　　(一)甲方權(quán)利　　，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)?！　　镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。　　(二)乙方權(quán)利　　，參加企業(yè)民主管理。臨時(shí)工勞動(dòng)合同2　　用人部門（甲方）　　職工（乙方）　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：　　一、協(xié)議期限　　本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月　　二、工作任務(wù)　　乙方同意并　　服從甲方的工作需要，在 崗位承擔(dān)工作?！　∪趧?dòng)紀(jì)律　　甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。　　四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天?！　∫曳交A(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里?！　〖追矫吭氯涨叭缙诎l(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 .（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）　　五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇　　合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金?！　≡诤贤趦?nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。　　六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。　　甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　∑?、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件　　在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：　　（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；　?。?）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；　　（4）無理取鬧，打架斗毆者；　?。?）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；　?。?）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；　?。?）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的?！　≡诤贤趦?nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：　?。?）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　≡诤贤趦?nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：　?。?）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；　　（2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。?）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；　　任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方?！　“?、違反協(xié)議責(zé)任　　一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償?！　【拧⒄{(diào)解與仲裁　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。　　十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決?！　∈?、本協(xié)議期限屆滿自行終止。　　十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。　　甲方（蓋章）　　乙方（簽名或蓋章）　　用人部門負(fù)責(zé)人：　　年 月 日　　年 月 日　　人事處（蓋章）　　人事處處長(zhǎng)：　　年月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同3　　甲方：_______________（雇主）　　注冊(cè)號(hào)：_______________　　聯(lián)系方式：_______________　　乙方：_______________（雇員）　　身份證號(hào)：_______________　　聯(lián)系方式：_______________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧⒑贤谙蕖　〖追狡赣靡曳皆诩追絖______（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止?！　《?、乙方工作內(nèi)容：___________________________________________________________________________　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)乙方的日常人事管理；　?。ǘ┴?fù)責(zé)支付乙方工資，每日_______元?！　∪?、（三）其它：__________________________________________________________　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾?，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；　?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇；　?。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；　?。ㄋ模┢渌　∥?、聘用合同的變更、解除、終止　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前_____天以書面形式通知：　　履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；　　甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；　　患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；　　訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；　　無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；　　貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；　　違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；　　偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；　　被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；　　其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的?！　。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：　　患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；　　符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。　　對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：　　甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　。┯邢铝星闆r之一，本合同自行終止：　　合同期限屆滿；　　合同期內(nèi)乙方死亡；　　乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況?！　。ㄆ撸┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢陨暾?qǐng)辭職：　　經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的?！　〖追讲话磪f(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的?！　∪烁袷艿郊追截?fù)責(zé)人侮辱的?！　〖追讲宦男袆趧?dòng)協(xié)議，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的?！　×?、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議