20xx年孕期合同終止引發(fā)糾紛(已修改)
2025-01-26 01:13 本頁面
【正文】 此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。孕期合同終止引發(fā)糾紛 一女工在懷孕期間合同到期解除，由此引發(fā)與公司的勞動爭議糾紛。
據(jù)了解，類似個案在一些企業(yè)里時有發(fā)生。如何依法保護女職工在”。三期”。中的合法權益，這是一個亟待關注和解決的課題。
近日，布吉鎮(zhèn)秀峰工業(yè)城某公司的一員工向記者投訴說，她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇，員工稱，她在合同期內向公司出具了身孕證明，但公司仍然和她解除了勞動合同。她向勞動部門投訴，公司卻說對員工有身孕一事并不知情。她向勞動部門申請仲裁，隨后還起訴到法院，公司又說是員工自己不愿履行勞動合同。事實經過到底如何呢?
懷孕期間合同到期，女工與公司發(fā)生經濟補償糾紛
記者見到當事人劉娟時，她已經有九個多月的身孕了，行動不是很方便。劉娟介紹說，她在公司工作了將近XX年，一直擔任生產主管一職。XX年 6月1日，公司和她簽訂了一份勞動合同書，合同期限到XX年8月31日止。XX年8月1日，經布吉人民醫(yī)院診斷，劉娟已經懷孕11周，并存在漏胎問題。為保住胎兒，醫(yī)生建議她至少臥床休息七天。當日，劉娟便拿著醫(yī)院臨檢報告單和醫(yī)生診斷書，到公司要求請假七天，以保住胎兒。公司告訴劉娟，因為她是生產主管，請七天假太長了，希望她能只休息三天，算帶薪休假。
之后這段時間，劉娟只休息了幾天，堅持正常上班。8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動合同函》，通知劉娟到XX年8月31日勞動合同期滿。
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