20xx年孕期合同終止引發(fā)糾紛-資料下載頁
2025-01-26 01:13本頁面
【正文】 者了解到，許多女職員本身的工作業(yè)績(jī)都是不錯(cuò)的，像劉女士在公司里做了XX年的主管，在自己的崗位上付出了辛勤的勞動(dòng)。但一旦懷孕，就會(huì)遇到很多困難。新東方律師事務(wù)所的嚴(yán)律師在接受記者采訪時(shí)說，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：”。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！薄＿@類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾乎都要走完仲裁、一審和二審的程序。嚴(yán)律師分析說一些企業(yè)之所以這樣做，原因一是”。三期”。女工正處于身體的非常時(shí)期，仲裁、訴訟這一漫長(zhǎng)過程，會(huì)對(duì)她們的心理、生理造成巨大壓力，而許多用人單位也正是抓住”。三期”。女職工的這一特點(diǎn)。二是這些企業(yè)也確實(shí)感到很”。委屈”。，女工懷孕后有相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間沒法正常工作，盡管女性懷孕、生產(chǎn)也是社會(huì)生產(chǎn)的一部分，但是企業(yè)是一個(gè)贏利主體，本應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)的生育責(zé)任卻讓企業(yè)來承擔(dān)了，讓他們覺得不公平。嚴(yán)律師認(rèn)為，政府和社會(huì)保障部門可以考慮建立一個(gè)婦女生育基金，由政府、而不是由個(gè)別企業(yè)或女性個(gè)人來承擔(dān)生育責(zé)任
有識(shí)之士建議建立婦女生育基金
記者了解到，孕期女職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，在一些外企和民營(yíng)企業(yè)里時(shí)有發(fā)生。我市某律師因發(fā)表了一篇法律如何保護(hù)處于”。三期”。女職工的律師手記，便接連有當(dāng)事人電話咨詢或找上門來，要求代理她們進(jìn)行仲裁和訴訟。記者采訪得知，不少公司對(duì)女職員的結(jié)婚、生育等有著十分嚴(yán)格的管理制度。某公司的行政主管就告訴記者，在他們公司里，只要女職員請(qǐng)了婚假，公司在合同到期后均不會(huì)與她們?cè)倮m(xù)簽。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1