【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞務(wù)合同范本【三篇】　　【篇一】勞務(wù)合同范本
　　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
　　一、勞務(wù)協(xié)議合同期限
　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
　　：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個(gè)月；
　?。簭腳_____年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；
　　：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。
　　二、勞務(wù)協(xié)議工作內(nèi)容
　　(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：___________________________。
　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
　　三、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)報(bào)酬?
　　(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元／月。
　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
　?。阂曳降墓べY由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月。
　?。阂曳秸９ぷ髑闆r下的基礎(chǔ)工資為________元／月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。
　?。阂曳降膷徫还べY標(biāo)準(zhǔn)為______元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　。具體辦法在本合同第十二條中明確。
　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
　　(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
　　四、勞務(wù)協(xié)議社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
　　(一)社會(huì)保險(xiǎn)
　　、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；
　　，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；
　　，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
　　、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。
　　(二)福利待遇?
　　甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
　　五、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
　　(一)工作時(shí)間
　　，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：
　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；
　　(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
　　(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月／年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過11小時(shí)。
　　，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
　　，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
　　(二)休息休假?
　?。?br />　　、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；
　　、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。?
　　(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
　　(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。?
　　(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
　　六、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)紀(jì)律
　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
　　七、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
　　(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
　　變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
　　、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
　　；
　??；
　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
　??；
　　，符合開除、除名、辭退條件的；
　　，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；
　　。?
　　(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
　　，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
　　，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：
　　，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或