20xx年勞動合同續(xù)訂問題(已修改)
2025-01-25 06:09 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。勞動合同續(xù)訂問題 固定期限勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同，是否需支付經濟補償?
案例：小王XX年1月5日入職某公司，公司與小王簽訂了一份二年期的勞動合同，勞動合同期限為XX年1月5日至XX年1月4日。小王在XX年元旦休假后在4號回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫由于雙方勞動合同到期，公司根據(jù)經營情況，經慎重考慮不再續(xù)訂勞動合同，且不支付經濟補償，雙方發(fā)生糾紛。
本案中公司終止勞動合同不再續(xù)訂是否需向小王支付經濟補償?答案是肯定的。勞動合同法對勞動合同期滿終止經濟補償?shù)闹Ц哆M行了規(guī)定。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動
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