物流有限公司人事管理規(guī)則(已修改)
2025-01-17 03:39 本頁面
【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第15頁 共15頁人事管理規(guī)則 第 一 章 總則……………………………………………………………… 1 第 二 章 任用……………………………………………………………… 1 第 三 章 保證……………………………………………………………… 3 第 四 章 服務(wù)……………………………………………………………… 3 第 五 章 作息……………………………………………………………… 5 第 六 章 待遇……………………………………………………………… 6 第 七 章 請(qǐng)假……………………………………………………………… 6 第 八 章 值勤……………………………………………………………… 7 第 九 章 考績……………………………………………………………… 7 第 十 章 獎(jiǎng)懲……………………………………………………………… 8 第十一章 遷調(diào)……………………………………………………………… 8 第十二章 離職……………………………………………………………… 9 第十三章 福利………………………………………………………………10 第十四章 教育訓(xùn)練…………………………………………………………10 第十五章 安全………………………………………………………………11 第十六章 附則………………………………………………………………11 附 錄 日常工作交辦事項(xiàng)表……………………………………………12人事管理規(guī)則第一章 總 則 第 一 條：本公司所有員工之任免、考績、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假等人事事項(xiàng)全依 本規(guī)則辦理。本規(guī)則無規(guī)定者得另定辦法辦理之。 第 二 條：各分支機(jī)構(gòu)及關(guān)系企業(yè)員工之管理，依據(jù)本規(guī)則之規(guī)定及精 神另訂管理規(guī)章，經(jīng)總公司核定后施行。第二章 任 用 第 三 條：本公司如因業(yè)務(wù)需要，得延聘顧問或特約人員，并得雇用臨 時(shí)人員，其辦法另訂之。 第 四 條：本公司各級(jí)人員招募，以對(duì)外公開徵求或推薦方式辦理。 第 五 條：本公司各級(jí)人員之招募單位（各分公司）主管依業(yè)務(wù)上之需要，匯報(bào)總公司人事單位依前條方式辦理之。非技術(shù)性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權(quán)責(zé)劃分程序辦理之。 第 六 條：本公司錄用新進(jìn)人員，應(yīng)先行試用三十天并視狀況的延長以 三個(gè)月為限，但依權(quán)責(zé)劃分，核定提早正式任用者，不在此 限。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時(shí)無條件停止試 用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權(quán)責(zé)單位 予以考核，由人事單位復(fù)核。如合格者予以正式任用，不合 格者則予以解雇。 第 七 條：凡有下列情事之一者，不得錄用； （一）剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 （二）因案未結(jié)、刑期未滿或經(jīng)法院通緝有案者。 （三）受禁資產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。 （四）無法依規(guī)定覓妥保證人者 （五）經(jīng)查證與原填資料不符者。 （六）有其他違法犯罪行經(jīng)查屬實(shí)者。（七）曾在本公司、關(guān)系企業(yè)，被開除或未經(jīng)核準(zhǔn)，而擅自離職者。 （八）精神異?；蚧加袀魅静≌?。 （九）未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。 第 八 條：新進(jìn)人員報(bào)到，應(yīng)辦妥下列必要手續(xù)； （一）繳驗(yàn)學(xué)歷證件復(fù)印件。 （二）身份證復(fù)印件。 （三）二寸半身黑白照片三張及彩色（淺綠色背景、制作
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