20xx部門工作參考總結報告范文精華版(已修改)
2025-01-17 02:18 本頁面
【正文】 2021最新部門工作參考總結報告范文（精華版） 20xx年是**通過兩個公司整合重組并在西安掛牌運轉的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項消費運營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制獲得圓滿成功，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司消費運營目的的實現為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的治理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈敏多樣的用工機制，使公司出現了“士氣旺盛，人心思進”的大好場面，為公司全面完成各項消費運營目的打下了良好的根底?？偨Y一年來的工作，主要表達在以下幾個方面： ，員工構造日趨合理 公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。 建立了公司法人治理構造。相繼設立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經理。又通過在建立工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經理、四部一室主任、分公司經理15人。通過在公司內外部參與競聘，使工作才能強，業(yè)務水平高的治理人才脫穎而出?！ 〈蚱茊T工身份界限，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除治理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心治理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同?！ ９粳F有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人。其中：機關63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力構造日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人，技師5人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在2140之間的有488人，占總人數的84%?！ ?，認真搞好人事勞資工作 按照公司原人事勞資業(yè)務流程，結合實際，對我公司人事勞資業(yè)務流程進展了再造。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個、公務通知6個，使公司人事勞資治理工作互相協(xié)調、親切配合、精干高效?！ ∶鎸鞠M人員分散
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