20xx護士個人事跡材料多篇(已修改)
2025-01-17 01:05 本頁面
【正文】 優(yōu)秀護士個人事跡材料多篇
優(yōu)秀護士個人事跡材料5篇 【篇一】 她，個子不高，白皙的皮膚，專業(yè)技術(shù)過硬，2020年她從幾百名護士中脫穎而出，成為醫(yī)院的副護士長之一，她就是xx。2020年太和醫(yī)院成立疼痛科，她被任命為疼痛科副護士長，新的病區(qū)，新的護士長，新的護理隊伍，袁老師用她的智慧，用她的奉獻精神，協(xié)助科主任向勇博士，將疼痛科人員凝聚在一起，將疼痛?？剖聵I(yè)在鄂西北扎根，她在疼痛科的舞臺上綻放著光芒。
2020年一月疼痛科開科，憑著十幾年的護士工作經(jīng)驗與技巧，她輕車熟路的做好了病房物資準備，病區(qū)布置，病房管理，萬事首次無不親力親為。因為新上任，不熟悉的地方她總是細心的、耐心的向她的同學、老師、領(lǐng)導討教。總是拿著小本或紙條，記下密密麻麻、大大小小的事務(wù)，一一執(zhí)行落實。無論對領(lǐng)導，還是對下屬，還是對后勤工作人員都是一視同仁，謙虛和善。始終保持著十二分的工作熱情。2020年7月，疼痛科病人20多個，加上袁護士長疼痛科只有5個護士，除去3個倒夜班的護士，她除了做好行政管理工作，還要帶好主治班，勞心加勞力，她患上了腰部的帶狀皰疹，忍著帶狀皰疹的劇痛，她一天也沒有休息。上班依舊笑臉迎病人，過醫(yī)囑，加藥，做衛(wèi)生，漂亮的完成主治班工作。下了班，在辦公室邊看資料邊打吊瓶，整整一周，才熬過了皰疹的劇痛。她的工作作風告訴了每個護士什么是敬業(yè)與奉獻的精神。
疼痛科的護士來自各個不同的科室，有著不同的工作流程和工作方法。袁護士長善于用制度管人，依從傳統(tǒng)傳幫帶的理念，先管好高年資護士，再嚴管低年資護士。嚴格落實醫(yī)院十三項核心制度。有一次，護士因交接班不清，受到處罰。事情是這樣的：某病人請假前告知當班護士那日不輸液，護士口頭答應(yīng)了，但是沒有跟治療班交接清楚，導致配藥后藥物浪費，病人不滿意。袁護士長二話不說，直接讓當班護士掏錢買回了浪費的藥物。此事的處理方法既維護了病人的利益，也給工作不認真的人敲響了警鐘。買藥不是目的，目的是告知所有護士：病人的事，就是護士的職責。在工作中袁老師從不縱容護士，對不良的工作習氣總是及時的給予糾正。袁護士長告誡我們每個護士：要心系科室，心系醫(yī)院，心系病人。對待護士間的小摩擦，要豁達開朗，一笑泯恩仇。
現(xiàn)在疼痛科醫(yī)護隊伍不斷壯大，疼痛科在向主任和袁護士長的領(lǐng)導下，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。相信，我們只要團結(jié)一心，在醫(yī)院的扶持和引導下，疼痛科的明天一定會更好。
【篇二】 南丁格爾有這樣一段名言：護理工作是平凡的工作，然而護理人員卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷；用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。用這段話來形容她是最切合不過的了。不知不覺她在產(chǎn)科臨床一線工作已十八個年頭有余，科里的護士親切地稱她為xx。自從接觸她開始，她就始終秉承著“急病人之所急，想病人之所想”的信念，不斷提高個人的專業(yè)技術(shù)水平及溝通協(xié)調(diào)能力，真心對待每一位患者，努力成為她們的知心人。
她工作時間長、臨床經(jīng)驗豐富，工作中不僅借助于經(jīng)驗，更是常常使用評判性思維。記得有一個剖宮產(chǎn)術(shù)回室的產(chǎn)婦，腹部有兩個無任何自覺癥狀的小包塊，經(jīng)過了當班醫(yī)生及護士的檢查后并沒有得出異樣的結(jié)論。她在例行巡房中細心觀察到產(chǎn)婦雖沒有主訴疼痛，但是臉色明顯蒼白，詢問病人還發(fā)現(xiàn)病人有些頭暈等不適，她檢查病人的陰道流血不多而血色素卻不明原因的明顯下降，結(jié)合病人腹部的兩個小包塊，她判斷這兩個包塊極有可能是血腫，就馬上向當班醫(yī)生提出自己的懷疑，并陳述自己的理由。當班醫(yī)生聽完后覺得xx說得有道理，馬上聯(lián)系B超檢查，最終確認是血腫。她又協(xié)助醫(yī)生即刻清除血腫，避免病人陷入危險的可能。這樣的事情不勝枚舉
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