20xx年度工作參考總結(jié)人力資源部半年度工作參考總結(jié)(已修改)
2025-01-17 00:37 本頁(yè)面
【正文】 年度工作參考總結(jié)2021人力資源部半年度工作參考總結(jié) 如何從常規(guī)的事務(wù)性的人事治理工作脫身，真正成為熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù)，是部門每一位人力資源治理工作人員的艱巨任務(wù)和首要課題。下面是小編搜集整理的2021人力資源部半年度工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望對(duì)大家有所協(xié)助?！ ?021人力資源部半年度工作總結(jié)一 2021年公司確立了“一個(gè)提高，二個(gè)樹立，三個(gè)調(diào)整”的戰(zhàn)略方針，而人力資源也緊緊圍繞這一戰(zhàn)略方針開展工作，現(xiàn)將2021年上半年人力資源工作綜述如下： 一、現(xiàn)有人力資源情況匯總及分析： 截止2021年6月公司員工學(xué)歷、年齡、及詳細(xì)崗位及部門分布情況： 從上圖能夠看出，公司員工大部分集中在大專和本科之間，員工整體學(xué)歷較低，高學(xué)歷精英型人材偏少，現(xiàn)有人員質(zhì)量尚不能支持公司上市以后的開展，公司的用人標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)展嚴(yán)重調(diào)整及標(biāo)準(zhǔn)。目前公司年齡構(gòu)造相對(duì)合理，基于將來的公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，將來公司整體員工構(gòu)造將趨向年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化、信息化?！ ∫勒战刂?021年6月10日統(tǒng)計(jì)結(jié)果，公司現(xiàn)有臨時(shí)一建6人，一建掛靠6人，二建4人(公司目前尚有部門員工擁有二建資質(zhì)，但未掛靠在公司)，由此能夠看出，在資歷、資質(zhì)方面有特別大的缺口，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)人員資質(zhì)需求空缺也特別大，關(guān)于公司在將來的各種資質(zhì)辦理、申請(qǐng)都存在特別大的妨礙。 2021上半年人員流淌分布表： 從上表中能夠看出，人員流淌集中在5月、和6月，被動(dòng)淘汰7人(轉(zhuǎn)正員工)，試用離任2021人，員工整體相對(duì)穩(wěn)定，一方面各部門在試用期加大了對(duì)新員工的考核力度，同時(shí)也反映出公司整體對(duì)新員工的入職指引力度不夠、缺少標(biāo)準(zhǔn)的工作指導(dǎo)手冊(cè)。另一方面也反映出人力資源招聘工作也存在目的感不強(qiáng)的現(xiàn)象，選聘員工標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際用人部門有一定差距?！ 《?、員工關(guān)系治理 合同治理工作 2021上半年，新簽勞動(dòng)合同人員為48人，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理人員為29人，在合同治理工作中，加強(qiáng)和完善了勞動(dòng)關(guān)系的合法化、程序化以及證據(jù)保全認(rèn)識(shí)工作，防止可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展了現(xiàn)有勞動(dòng)合同的修訂，在總經(jīng)理審批過后馬上發(fā)布 員工訪談 2021上半年新進(jìn)人員為48人，15人做了試用期跟蹤及成長(zhǎng)訪談，同時(shí)針對(duì)轉(zhuǎn)正員工也進(jìn)展了員
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