廣發(fā)信用卡營銷中心員工工作守則(21頁)-銷售管理(已修改)
2025-08-24 16:42 本頁面
【正文】 員工手冊 目 錄 廣發(fā)信用卡營銷中心員工宣言 ………………………………………………………… 1 廣發(fā)信用卡營銷中心考勤制度 ………………………………………………………… 2 廣發(fā)信用卡營銷中心推廣形象和用語規(guī)范 …………………………………………… 4 廣發(fā)信用卡營銷中心工裝管理辦法 …………………………………………………… 6 廣發(fā)信用卡營銷中心員工招聘管理辦法 ……………………………………………… 8 廣發(fā)信用卡營銷人員違規(guī)行為處罰辦法（暫行） ………………………………… .10 廣發(fā)信用卡營銷中心員工離職和辭退管理辦法 …… ……………………………… .13 廣發(fā)信用卡營銷中心印章管理辦法 ………………………………………………… .15 廣發(fā)信用卡營銷中心固定資產(chǎn)管理辦法 …………………………………………… .17 我們的自豪 —— 廣發(fā)卡業(yè)務(wù)發(fā)展大記事 …………………………………………… .19 員工宣言 我以成為 XXXX 員工而自豪，并將朝氣蓬勃，滿腔熱情地迎接挑戰(zhàn)，堅(jiān)持不懈，勇往直前地努力拼搏，以保證 XXXX 事業(yè)在同業(yè)中勇立潮頭。 我保證以發(fā)自內(nèi)心的善意，和體察入微的服務(wù)對待客戶，愛行敬業(yè)，止于至善，直到讓客戶滿意，認(rèn)同，感 動(dòng)。 我要以感激的心情對待同事，是他們的協(xié)同和支持使我成功，我要用真誠和勤奮回報(bào)他們。我的榮譽(yù)和尊嚴(yán)來自于集體，我要像珍愛生命那樣關(guān)心集體，并盡自己的全部所能為她奮斗，助她成功。 我們的競爭力來自于不斷創(chuàng)新，我必須時(shí)時(shí)創(chuàng)造差異，超越昨天，讓事業(yè)充滿活力。 今天的世界瞬息萬變，挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，機(jī)會(huì)稍縱即逝，我必須重視效率，只爭朝夕，絕不與機(jī)會(huì)失之交臂。 我從事的是一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，小小的失誤都可能造成難以挽回的損失，我必須時(shí)時(shí)謹(jǐn)慎，處處小心，遵章守紀(jì)，嚴(yán)以律己，不因自己的言行不慎造成風(fēng)險(xiǎn)。 我處的這個(gè)時(shí)代充 滿了競爭和挑戰(zhàn)，我隨時(shí)可能落伍和被淘汰，我必須成為學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的合格成員，學(xué)習(xí)，更新，永不間斷。 考勤制度 第一章 總則 為增強(qiáng)營銷中心員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，強(qiáng)化責(zé)任心，保證正常的工作次序，提高工作效率，特制定本制度。 營銷中心實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤制度，綜合組設(shè)考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤情況，按規(guī)定扣發(fā)遲到，早退，曠工，請假員工工資。 周一至周五的晨會(huì)，戶外展示等場合，員工需按時(shí)簽到，不得代簽。 第二章 請假制度 事假：員工因事請假，本人應(yīng)填寫請假表。 1— 3 天以內(nèi)由所在營銷組組長加具意見后，報(bào)綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理審批，交綜合組備案 。4 天以上需營銷總經(jīng)理同意。請假期滿返崗工作時(shí)應(yīng)親自銷假，即請假人在綜合組留存的請假表上填寫銷假返崗具體時(shí)間并簽名，有考勤員簽名并確認(rèn)后存檔。不履行此手續(xù)的視同超假并按曠工處理。 病假：員工因病請假，本人應(yīng)填寫請假表，病假在 2 天（含 2 天）以內(nèi)，由所在銷組組長加具意見后，報(bào)綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理審批，交綜合組備案 。 2 天以上需營銷總經(jīng)理同意。診病后憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷（出院）證明銷假。無法出具診斷（出院）證明的按事假處理。 如確因特殊情況來不及事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)設(shè)法報(bào)告所在營銷組組長，由其代辦請假手續(xù)。請假期間 仍不能上班的應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理請假，續(xù)假手續(xù)或要求續(xù)假未獲批準(zhǔn)而又不按時(shí)上班的均作曠工 處理。凡因事，病請假的，假期時(shí)間計(jì)算均包括休息日和法定假日在內(nèi)。 第三章 工資扣發(fā) 員工當(dāng)月因事請假，工資按請假天數(shù) X 日工資額（日工資額 =當(dāng)月基本底薪 /實(shí)際工作天數(shù)）予以扣發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。 員工當(dāng)月因病請假，原則上不扣發(fā)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1