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20xx公司經(jīng)理崗位的競聘演講稿(已修改)

2025-01-13 22:19 本頁面
 

【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。公司經(jīng)理崗位的競聘演講稿?銀牌、能力是銅牌,知道什么是王牌嗎?是思想,思想是王牌”當(dāng)時這句話激發(fā)了我和我的同事王建明,我們倆反復(fù)設(shè)計、推演、預(yù)防部門及員工日后走向,確定是走傳統(tǒng)的人事管理還是走的人力資源管理,確定我們是管理型部門還是服務(wù)型部門。如何處理以后的問題,最后我們達(dá)成一致“口苦婆心的管理,心與心的溝通。先影響一部分人再通過一部分人影響另部分人,最后淘汰一部分人”。截至2020年7月我們后退xx人,離職率和集團(tuán)至相差xx。
  第二.關(guān)于溝通:截至2020年8月我們共有員工xx名,與2020年相比翻了x倍。人
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