【正文】 機械制造企業(yè)集體合同(下)（e）如若勞工統(tǒng)計局在本條A款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。 　　（f）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{(diào)整。 　?。╣）協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎(chǔ)實行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。 　　第四條　新工作崗位分類 　　在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。 　　第五條　標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃 　　說明文件D所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。 　　第六條　職業(yè)工資率 　　按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎(chǔ)。 　　第七條　保證工資率 　　A．按說明文件B規(guī)定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。 　　B．最低保證工資是按天以計件工資標(biāo)準(zhǔn)對計件工時（例如，對一項有計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作）支付的工資。這種保證收入相當(dāng)于對當(dāng)天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。 　　C．實行計件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于_________項操作的計件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。 　　D．如果實行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應(yīng)提請班組長予以注意。如果班組長已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　E．如果實行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復(fù)審這項操作和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報酬。 　　F．當(dāng)實行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長承擔(dān)，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對于返工時間，應(yīng)支付不低于保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內(nèi)的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　G．另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準(zhǔn)的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務(wù)的時間，在這段時間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。 　　H．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法： 　?。╝）對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。 　?。╞）對單個雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。 　　第八條　計件工作的分派 　　A．雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設(shè)備和工作場地。 　　B．當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時計件工資計劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計算收入的基礎(chǔ)。 　　C．當(dāng)實行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設(shè)備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。 　　D．注明：臨時分派的工作任務(wù)（不是調(diào)動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。 　　第九條　非計件工時的工資支付 　　A．對計件工的所有非計件時間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。 　　B．當(dāng)實行計件工資制度的雇員從事_________項將要設(shè)立但還未設(shè)立計件工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。 　　C．在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當(dāng)于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面F款中已經(jīng)列明。 　　D．當(dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時： 　?。╝）返工_________位雇員因_________種情況不能由其返工的不合格工作。 　　（b）從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。 　?。╟）指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗的雇員。 　　（d）修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。 　?。╡）當(dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。 　?。╢）當(dāng)_________雇員被送往客戶處從事_________機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。 　　E．在出現(xiàn)任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應(yīng)立即通知班組長。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開始和結(jié)束時間應(yīng)該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。 　　F．計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎(chǔ)工資的方法如下：在以工時計量的最后2個有效工作周內(nèi)，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。最后2個有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。 　　第十條　特別工資條款－－集體計件工作 　　A．當(dāng)_________一非熟練工人被分派到_________一按計件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬的作業(yè)組時，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款： 　?。╝）計算支付給整個作業(yè)組的實際工資。如若支付的實際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。 　?。╞）如果支付的實際工資達到上述A款第1項的標(biāo)準(zhǔn)，或是少于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的支付