簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎(已修改)
2024-12-15 22:34 本頁面
【正文】 簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。下面小編為大家精心搜集了一篇“簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 1法律如何規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，怎么處理無效勞動(dòng)合同? 一、法律如何規(guī)定勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。 二、怎么處理無效勞動(dòng)合同
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