住宿和餐飲業(yè)勞動合同(已修改)
2024-12-15 01:20 本頁面
【正文】 住宿和餐飲業(yè)勞動合同中華人民共和國勞動和社會保障部制 簽 約 須 知 1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為 元/月（小時）。（ 年度） 4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。 5．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話： 。 6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。 7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 甲方（用人單位）名稱：______________
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