住宿和餐飲業(yè)勞動合同(更新版)
【正文】 （二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。 5．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2．勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 （四）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。 （十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。 （十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 （二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方（公章） __________乙方（簽字）__________ 法定代表人或者 委托代理人簽字__________ 簽字日期： 年 月 日簽字日期： 年 月 日 「1」 「2」
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