【正文】 系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 （十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定 的規(guī)章制度，給予相應的處理。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。 （十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。住宿和餐飲業(yè)勞動合同中華人民共和國勞動和社會保障部制 簽 約 須 知 1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 （三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 （十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。乙方