勞務(wù)外包合同范本【三篇】(已修改)
2024-12-14 23:43 本頁面
【正文】 勞務(wù)外包合同范本【三篇】【篇一】 甲方（實際用工單位） 乙方（代理機構(gòu)） 一、總則： 甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過人事外包形式進行用工； 乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設(shè)立，且具有人事外包資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，擬按照本協(xié)議的約定及應甲方的需求向其提供人事外包用工服務(wù)； 鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議。 二、服務(wù)內(nèi)容及期限 乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工（以下簡稱“外包員工”）辦理以下事宜。 用工服務(wù)—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。乙方負責為外包員工辦理以下手續(xù)： 為外包員工辦理合法用工手續(xù)； 為外包員工建立員工檔案； 根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費用； 為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關(guān)事宜的處理； 根據(jù)實際需要，為外包員工出具各種有關(guān)證明等； 乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術(shù)申報服務(wù)。 退工服務(wù)—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)： 為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領(lǐng)手續(xù)； 為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作； 為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移； 對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭議，乙方提供相應的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。 工資發(fā)放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個人銀行卡上（中國銀行）；乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個人所得稅的繳納。 政策咨詢—根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內(nèi)的人事、勞動、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)布政策的提供和解釋為限。 協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務(wù)，雙方仍應按照約定履行。 三、費用結(jié)算 甲乙雙方本著方便、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費用往來。 服務(wù)費按照代發(fā)總額的3%計算； 根據(jù)甲方采用的服務(wù)項目，乙方每月為甲方提供服務(wù)費用賬單； 如果在服務(wù)過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認的，有乙方根據(jù)實際發(fā)生費用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付； 結(jié)算時間和方式： 乙方按時向甲方提供所有的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和服務(wù)費的清單，并開具相應發(fā)人事外包人事外包協(xié)議書票（發(fā)票與清單一起交付），甲方最遲在工資發(fā)放日的前一個工作日將甲、乙雙方事先確定的社會保險金、工資和服務(wù)費從銀行足額劃付到乙方賬戶上； 乙方將于每月18日支付被外包勞動者上月的工資。 如因甲方未按時提供工資明細數(shù)據(jù)或確認乙方提供的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由甲方承擔。如乙方提供的賬單有誤從而導致甲方付款延誤的，或者乙方收到甲方的及時足額的付款后，因乙方原因造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由乙方承擔。 四、被派遣員工的社保保險 關(guān)于社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務(wù)方，甲方每月按時將相關(guān)社保費用*乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間出現(xiàn)工傷的，除工傷保險基金支付的外，其余的責任由甲方或者被派遣人員自行承擔。 如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費用，發(fā)生的相關(guān)社保糾紛與乙方無關(guān)，由甲方承擔相應的責任。 如乙方于被派遣員工約定無需繳付社保的，則乙方需如實告知甲方，甲方不承擔相應的社保費用，之后發(fā)生的與社保有關(guān)的一切糾紛（包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)龋┡c甲
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