勞務(wù)外包合同范本【三篇】-展示頁
2024-12-14 23:43本頁面
【正文】 式等標(biāo)準(zhǔn)，但上述內(nèi)容應(yīng)符法律法規(guī)的規(guī)定。 如乙方于被派遣員工約定無需繳付社保的，則乙方需如實(shí)告知甲方，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用，之后發(fā)生的與社保有關(guān)的一切糾紛（包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)龋┡c甲方無關(guān)。如被派遣員工在職期間出現(xiàn)工傷的，除工傷保險(xiǎn)基金支付的外，其余的責(zé)任由甲方或者被派遣人員自行承擔(dān)。如乙方提供的賬單有誤從而導(dǎo)致甲方付款延誤的，或者乙方收到甲方的及時(shí)足額的付款后，因乙方原因造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責(zé)任由乙方承擔(dān)。 服務(wù)費(fèi)按照代發(fā)總額的3%計(jì)算； 根據(jù)甲方采用的服務(wù)項(xiàng)目，乙方每月為甲方提供服務(wù)費(fèi)用賬單； 如果在服務(wù)過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費(fèi)用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認(rèn)的，有乙方根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當(dāng)月付款過程中支付； 結(jié)算時(shí)間和方式： 乙方按時(shí)向甲方提供所有的被外包勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)金、外包人員工資和服務(wù)費(fèi)的清單，并開具相應(yīng)發(fā)人事外包人事外包協(xié)議書票（發(fā)票與清單一起交付），甲方最遲在工資發(fā)放日的前一個(gè)工作日將甲、乙雙方事先確定的社會(huì)保險(xiǎn)金、工資和服務(wù)費(fèi)從銀行足額劃付到乙方賬戶上； 乙方將于每月18日支付被外包勞動(dòng)者上月的工資。 協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個(gè)月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務(wù)，雙方仍應(yīng)按照約定履行。 工資發(fā)放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎(jiǎng)金明細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個(gè)人銀行卡上（中國銀行）；乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個(gè)人所得稅的繳納。乙方負(fù)責(zé)為外包員工辦理以下手續(xù)： 為外包員工辦理合法用工手續(xù)； 為外包員工建立員工檔案； 根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者意外傷害險(xiǎn)等福利費(fèi)用； 為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關(guān)事宜的處理； 根據(jù)實(shí)際需要，為外包員工出具各種有關(guān)證明等； 乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術(shù)申報(bào)服務(wù)。 用工服務(wù)—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計(jì)算。勞務(wù)外包合同范本【三篇】【篇一】 甲方（實(shí)際用工單位） 乙方（代理機(jī)構(gòu)） 一、總則： 甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過人事外包形式進(jìn)行用工； 乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設(shè)立，且具有人事外包資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，擬按照本協(xié)議的約定及應(yīng)甲方的需求向其提供人事外包用工服務(wù)； 鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。 二、服務(wù)內(nèi)容及期限 乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工（以下簡稱“外包員工”）辦理以下事宜。被外包員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同，外包員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式等工作狀況有甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。 退工服務(wù)—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)： 為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)； 為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作； 為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移； 對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭議，乙方提供相應(yīng)的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。 政策咨詢—根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內(nèi)的人事、勞動(dòng)、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)布政策的提供和解釋為限。 三、費(fèi)用結(jié)算 甲乙雙方本著方便、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費(fèi)用往來。 如因甲方未按時(shí)提供工資明細(xì)數(shù)據(jù)或確認(rèn)乙方提供的賬單、未按時(shí)足額的付款所導(dǎo)致的外包員工工資發(fā)放延誤的責(zé)任由甲方承擔(dān)。 四、被派遣員工的社保保險(xiǎn) 關(guān)于社保費(fèi)用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)方，甲方每月按時(shí)將相關(guān)社保費(fèi)用*乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。 如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費(fèi)用，
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