企業(yè)的聘用合同范本(已修改)
2024-12-14 23:04 本頁面
【正文】 企業(yè)的聘用合同范本 合同是社會中常見也是重要的約定文件。來看看這篇我提供的“企業(yè)的聘用合同范本”，里面有哪些值得注意和學(xué)習(xí)的地方吧！如果喜歡這篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，以下是專門為你收集整理的企業(yè)的聘用合同范本，供參考閱讀！ 企業(yè)的聘用合同范本一 聘用方： 受聘方: 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、崗位職務(wù) 根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。 二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式： (一)固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，為期三年。其中試用期為個月。 (二)無固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。 三、工作時間 (一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。 (二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。 (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定 定限制。政府簽訂聘用合同儀式 四、工資 (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第1工資制： 固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1500元。 底薪 提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。 業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 (二)聘方每月15日為發(fā)薪日。 (三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 (四)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。 (五)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 五、勞動條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有
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