xx公司制度大綱(已修改)
2025-05-30 01:08 本頁面
【正文】 1 慧聰國際企業(yè)制度大綱 ? 北京慧聰國際資訊有限公司 郭凡生 2 這是去年 12月制定的企業(yè)制度大綱，今年我們基本完成了這一大綱的主要任務(wù)。但溫故而知新，今天再看看這個(gè)大綱，在考慮明年的管理完善時(shí)，力爭要從這一基礎(chǔ)上提升自己。 郭凡生 2001年 11月 15日 3 一、慧聰企業(yè)制度的 內(nèi)涵及變革 “ 企業(yè)制度是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn) 自己的最高效率目標(biāo)所制 定的運(yùn)行規(guī)則 ” 4 具有如下特點(diǎn)： 系統(tǒng)性 規(guī)范性 公開性 穩(wěn)定性 不斷變革，適應(yīng)市場。 可擴(kuò)張性 5 從企業(yè)制度的運(yùn)行特點(diǎn)來分析， 其主要表現(xiàn)在兩個(gè)相互獨(dú)立又 互相影響的主體： 激勵(lì)制度：包括企業(yè)所有權(quán)的 規(guī)定，分配制度、 獎(jiǎng)勵(lì)制度、員工持 股制度、福利 制度 等方面。帶有 濃厚 的生產(chǎn)關(guān)系特點(diǎn)。 6 管理制度：包括企業(yè)的決策制度、 財(cái)務(wù)管理制度、審計(jì) 制度、市場營銷與管 理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、投資 管理等相對獨(dú)立于生 產(chǎn)關(guān)系之外，具有濃 厚的生產(chǎn)力特點(diǎn)。 7 激勵(lì)制度與管理制度的相互關(guān)系 ?激勵(lì)制度的核心是調(diào)動(dòng)人的積極性 ?管理制度的核心是使激勵(lì)制度調(diào)動(dòng)起的人的干勁科學(xué)化、高效率 ?沒有合理的激勵(lì)制度，再好的管理制度也無法實(shí)施 ?僅有好的激勵(lì)制度，管理制度不科學(xué) 也無法成功 8 管理制度的科學(xué)性是未來制度
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