【正文】 2021員工雇傭合同模板 隨著人們法律觀念的不斷提高，合同扮演著越來越重要的角色，合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。我在這里給大家?guī)?0__(請自填)員工雇傭合同模板五篇，希望大家喜歡! 員工雇傭合同模板1 甲方：____________________經(jīng)營地址：_______________ 法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：___________ 乙方：____________________性別：____________________ 居民身份證號碼：____________________________________ 在甲方工作起始時間__________年__________月_________日 家庭住址：_______________郵政編碼：________________ 在臨居住地址：___________郵政編碼：________________ 戶口所在地：________省(市)_______區(qū)(縣)_______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月 (二)乙方應(yīng)在______年______月______日前到崗。 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件。即使約定了，該約定也無效。 規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 第五條 勞動報酬 (一)乙方的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 其他工資形式。具體約定如下：_________________________ (二)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 (三)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 。 、法規(guī)已修改的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 。 注：依據(jù)