掛職鍛煉的實施方案范文-文庫吧
2024-12-06 23:24 本頁面
【正文】 織部征求區(qū)紀委(監(jiān)察局)、執(zhí)法和信等有關部門意見，了解考察對象是否存在違紀違法行為?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予選派：一是近3年內(nèi)因違法違紀受到處分的。二是執(zhí)紀執(zhí)法部門正在立案調(diào)查的。三是近3年來年度考核被評為基本稱職或不稱職等次的。 研究決定。區(qū)委組織部部長辦公會議根據(jù)考察情況，并結(jié)合部門情況進行綜合平衡后，根據(jù)工作需要，確定掛職人選?！ ∥濉炻毴藛T的職責 結(jié)合實際深入學習、宣傳、貫徹黨和國的各項方針政策，認真?zhèn)鬟_落實區(qū)委和區(qū)政府的決策決議，不斷提高思想政治素質(zhì)和政策理論水平?！ ∪媪私鈷炻殟徫坏穆氊熞蠛凸ぷ鞒绦?，利用自身的特長和優(yōu)勢，認真做好掛職單位安排的各項工作?！ ∶恐芗袑W習和分散自學時間累計不少于1天，重點學習黨的方針、政策，法律法規(guī)、科學技術(shù)等方面知識，不斷提高自身素質(zhì)、業(yè)務能力以及為群眾服務的本領?！ ∶考径纫詴嫘问较騾^(qū)委組織部干部組和派出單位匯報一次工作，掛職結(jié)束，要寫出掛職鍛煉期間的全面總結(jié)?！ ×?、掛職人員的管理 選派人員在掛職期間實行雙重管理，以掛職單位管理為主，派出單位管理為輔?！ ∵x派人員掛職期間，工作與原單位脫鉤，只轉(zhuǎn)組織關系，在原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業(yè)技術(shù)職務評聘、工資福利等不受影響?！ 炻殕挝灰炻毴藛T檔案，準確記錄開展工作的各項記錄(包括考勤、學習、工作、活動、季度小結(jié)、半年小結(jié)、全年總結(jié)等)。掛職結(jié)束，要根據(jù)掛職期間的德才表現(xiàn)和工作實績認真負責地做出書面鑒定，并填寫《年輕干部掛職鍛煉考核表》?！ 炻毱陂g，區(qū)委組織部、區(qū)人社局將對選派人員的工作情況進行走、抽查。掛職結(jié)束，將派出考察組進行全面考核，有關材料裝入個人檔案，作為今后選拔任用的重要依據(jù)?！ ∵x派的人員不是股級干部的直接提拔為股級干部，掛職結(jié)束后回原單位仍按照股級干部管理，對在掛職期間表現(xiàn)突出的直接納入副科級后備干部隊伍，表現(xiàn)特別突出的優(yōu)先提
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