掛職鍛煉的實(shí)施方案范文-wenkub.com
2024-12-06 23:24 本頁面
【正文】 考核結(jié)果作為干部任用和績效考核評定的重要依據(jù)。派出單位也不得以任何理由抽調(diào)掛職鍛煉干部職工從事原單位具體業(yè)務(wù)工作?！ 〉饺稳温殹M掛是指局屬事業(yè)單位之間掛職鍛煉?！ 《?、掛職方式及時(shí)間 (一)掛職時(shí)間：干部職工掛職鍛煉時(shí)間一般為6個(gè)月至1年。決定在全系統(tǒng)組織開展干部職工掛職鍛煉工作，特制訂本實(shí)施方案?！ ∶考径纫詴嫘问较騾^(qū)委組織部干部組和派出單位匯報(bào)一次工作，掛職結(jié)束，要寫出掛職鍛煉期間的全面總結(jié)。區(qū)委組織部部長辦公會議根據(jù)考察情況，并結(jié)合部門情況進(jìn)行綜合平衡后，根據(jù)工作需要，確定掛職人選?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予選派：一是近3年內(nèi)因違法違紀(jì)受到處分的。區(qū)委組織部會同區(qū)人社局根據(jù)選派條件對推薦人選進(jìn)行資格審查，通過比較和篩選，初步確定考察人選?！ ∩眢w健康?！ ∪?、選派對象及條件 思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，有一定發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。掛職鍛煉實(shí)施方案范文篇二 為切實(shí)加強(qiáng)年輕干部的實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家和省市人才工作會議精神，加大年輕干部培養(yǎng)力度，區(qū)委決定，選派一批有發(fā)展?jié)摿Α⒂信囵B(yǎng)前途的全日制本科大學(xué)生掛職鍛煉?！ ∵x派的人員不是股級干部的直接提拔為股級干部，掛職結(jié)束后回原單位仍按照股級干部管理，對在掛職期間表現(xiàn)突出的直接納入副科級后備干部隊(duì)伍，表現(xiàn)特別突出的優(yōu)先提拔使用?！ 炻殕挝灰炻毴藛T檔案，準(zhǔn)確記錄開展工作的各項(xiàng)記錄(包括考勤、學(xué)習(xí)、工作、活動、季度小結(jié)、半年小結(jié)、全年總結(jié)等)?！ ∶恐芗袑W(xué)習(xí)和分散自學(xué)時(shí)間累計(jì)不少于1天，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的方針、政策，法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)等方面知識，不斷提高自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及為群眾服務(wù)的本領(lǐng)?！ ⊙芯繘Q定。在考察基礎(chǔ)上，由區(qū)委組織部征求區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)、執(zhí)法和信等有關(guān)部門意見，了解考察對象是否存在違紀(jì)違法行為?！ ≠Y格審查?！ ∧挲g在30周歲以下(1981年1月1日后出生)，全日制本科以上(含全日
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