業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度09修改-文庫吧
2025-07-08 21:39 本頁面
【正文】 件： 高中（中專）以上文化程度，有機械方面知識； 有相關(guān)行業(yè)一年以上市場工作經(jīng)驗，勤奮好學，接受能力強； 有較強的敬業(yè)精神，吃苦耐勞精神，遇挫折不灰心的堅不拔的精神； 有較強的表達能力，交際能力； 年齡 35歲以下。 2. 銷售部人員招聘途徑： 人才市場； 大專院校； 自薦、朋友介紹； 在報紙、人才網(wǎng)等媒體上發(fā)布招聘信息。 3．銷售部人員招聘程序： 人事部篩選符合聘用條件的人員檔案資料，或初步面試篩選； 通知符合條件的人員到公司筆試； 通知筆試合格者到公司由銷售主管經(jīng)總經(jīng)理面試方可； 面試合格者由人事部通知其來公司辦理試用手續(xù)，擇日上班。 4. 銷售人員試用規(guī)定； 試用分兩階段。第一階段一個月：主要由銷售主管觀察受聘者工作是否勤快、踏實、適不適應(yīng)做業(yè)務(wù)。第二階段二個月：主要由總經(jīng)理考核其發(fā)展?jié)摿?、工作績效? 如有發(fā)展?jié)摿Γ齻€月又未出單者，將視具體情況延長 12 個月試用期，但延長的試用期取消生活補貼； 試用期后由銷售主管出具體試用情況報表，通知人事部。決定試用人員是否轉(zhuǎn)正，是否繼續(xù)試用以及扣繼工資待遇等； 對于三個月沒有出單的銷售員，工作又不積極努力，而且又沒有發(fā)展?jié)摿?，公司將勸其辭 職或解除聘用關(guān)系； ■ 在試用期間有下列情況之一的銷售員，公司將解除其聘用關(guān)系。 不遵守公司規(guī)章制度； 不認真、不真實填寫工作日報表、周報表、月報表； 不積極主動向其主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作； 不真實報銷路費、業(yè)務(wù)應(yīng)酬等費用； 出賣公司業(yè)務(wù)信息、泄露公司技術(shù)、商務(wù)、經(jīng)營機密。 5. 銷售助理試用規(guī)定： 試用期分兩階段進行。第一階段一個月：主分由銷售主管考核其文字、數(shù)字功底及工作態(tài)度；第二階段分二個月：主要由總經(jīng)理考核其接受能力、發(fā)展?jié)摿胺治?、判斷能力? 銷售主管將試用其情況分別在試用期后的一個月后，三個月內(nèi) 后決定其留否情況，并對其是否加薪做出決定。 二．培訓、考核管理制度 1. 培訓、考核主要針對銷售員、銷售主管的培訓和考核。 2. 培訓、考核的種類。 崗前《公司規(guī)章制度》、《銷售業(yè)務(wù)管理制度》的培訓及考核，公司概況的介紹，公司產(chǎn)品基本知識的培訓及考核工業(yè)，基本業(yè)務(wù)員知識及培訓及考核； 上崗后定期產(chǎn)品技術(shù)的培訓與考核、新產(chǎn)品知識及業(yè)務(wù)方法培訓及考核、提高業(yè)務(wù)技能的培訓及考核、培養(yǎng)綜合素質(zhì)培訓及考核、培養(yǎng)團隊精神的培訓及考核； 培訓、考核有年度計劃，也有臨時增加計劃。 3. 培訓及考核是提高業(yè)務(wù)水平，增強為業(yè)務(wù)能力非常重要的 方法和途徑，受培訓人不得無故缺席。 受培訓人無故不參加培訓者，第一次警告，并罰款 50 元人民幣；第二次無故未參加者，記過并通報批評，罰款 100元人民幣；第三次無故未參加者，試用期人員將解除其聘用關(guān)系，試用期過后的人員每無故不參加培訓一次，將從其業(yè)務(wù)提成中扣除 300 元人民幣； 經(jīng)培訓考核不過關(guān)者，并且補考不過關(guān)者，公司將減少甚至終止對其信息發(fā)放。三次培訓考核不過關(guān)者，試用期人員公司將解除其聘用關(guān)系； 半年內(nèi)的培訓（至少五次）都達標者，公司將其年度加薪 100元以未獎勵。 4. 培訓考核工作由銷售部組織。聘用技術(shù)部、銷售 部、生產(chǎn)部的有關(guān)技術(shù)、生產(chǎn)、管理、銷售方面有豐富經(jīng)驗和較深理論的人士為培訓教師，或外請專家來培訓。 5. 培訓費列入在年度銷售費用中。 6. 銷售部將針對具體的培訓工作制定具體的管理細則。 三．解聘與辭職管理制度 解聘管理制度 1. 有下列行為之一的銷售人員、公司將解除其聘用關(guān)系。 做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，將客戶信息提供給競爭對手，或?qū)I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)賣給其他公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將解除其聘用關(guān)系和所有提成，作無薪解故、取消所有提成； 不將所收回貨款上交公司或打入公司提定帳號、中途截留、轉(zhuǎn)移貨款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將解除其聘用關(guān) 系，并視其為貪污行為而追究其法律責任； 對客戶、競爭同行泄露公司經(jīng)營狀況、商務(wù)秘密（如定價、業(yè)務(wù)信息等），給公司經(jīng)營銷售帶來重大損失，公司將解除其聘用關(guān)系，并從其業(yè)務(wù)提成中扣除 12 萬元以示懲罰，作無薪解故、取消所
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