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20xx新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會10篇-文庫吧

2025-11-21 22:13 本頁面


【正文】 ”,不圖名利,樂于吃苦,甘于奉獻。自覺抵制享樂主義和奢靡之風,廉潔奉公,必須時刻繃緊拒腐防變這根弦,堅守底線。做一名合格基層干部,既是時代要求,也應是我們追求并將為之奮斗的目標!2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會3《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為我們黨新時期黨政干部選拔任用工作必須遵循的基本法規(guī)和制度,科學地規(guī)范了選拔任用干部的標準、條件、程序和方法,明確提出了選拔任用干部必須堅持的六條基本原則,強調(diào)堅持黨管干部是干部選任工作的基礎(chǔ)和核心一是學深學透。要通過新舊《條例》對照學、新增內(nèi)容重點學、聯(lián)系實際結(jié)合學等方式,認認真真、原原本本抓好學習。要通過深入學習,做到都能講、都會講,這是組工干部的責任、是基本功,也是看家本領(lǐng)。當前,干部隊伍狀況和干部工作所處的環(huán)境、面臨的形勢任務都發(fā)生了深刻的變化,新《干部任用條例》是在總結(jié)實踐經(jīng)驗、深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,針對干部工作中出現(xiàn)的新情況新問題,在堅持黨管干部原則,培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部,構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制等方面做出的規(guī)范,是現(xiàn)階段我們黨在選人用人認識上達到的新高度。同時,新《干部任用條例》貫徹了總書記在干部工作中的許多新思想、新觀點、新要求,從制度上把中央的精神落到實處。二是把握精神。組工干部除了要熟知《條例》的條文外,更要了解和把握貫穿其中的基本精神,深刻把握其思想內(nèi)涵、體現(xiàn)的精神實質(zhì)、達到的目標要求。在干部工作中充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用,把握選拔好干部的基本條件,拓寬選人用人的渠道和視野,在把關(guān)上從嚴、在程序上從嚴、在紀律上從嚴、在問責上從嚴。三是從嚴執(zhí)行。《干部任用條例》所規(guī)定的干部選任條件、標準、程序都要嚴格遵守,不能打折扣,不能在原則問題上開口子、搞變通。組工干部除了要帶頭嚴格執(zhí)行新《干部任用條例》外,還要堅決維護其嚴肅性和權(quán)威性,要引導黨員領(lǐng)導干部自覺學習,嚴格遵守,在原則問題上,該報告的一定要報告,該堅持的一定要堅持。同時,要認真履行干部監(jiān)督工作職責,及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處違規(guī)行為;要堅決落實干部選拔任用工作責任追究制度、監(jiān)督檢查制度,真正發(fā)揮新《干部任用條例》的權(quán)威和規(guī)范作用。2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會4《干部任用條例》自2002年頒布以來,在規(guī)范干部選拔任用,防止和糾正選人用人上的不正之風,推進干部工作科學化、民主化、制度化等方面,發(fā)揮了十分重要的作用。 但是,近年來,隨著我國各領(lǐng)域改革開放的不斷深入,社會環(huán)境日益復雜,干部工作面臨的形勢、任務、干部人員結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了很大變化,之前的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應新時期的要求,因此新修訂勢在必行。此次,中央對《干部任用條例》進行重新修訂,修訂后的《干部任用條例》,體現(xiàn)了中央對選拔干部的新精神和新要求,吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果,并在此基礎(chǔ)上進行改進,是推進干部制度建設(shè)的重要成果。它的頒布和實施,對于更好的貫徹落實中央精神,解決現(xiàn)階段干部工作中的突出問題,科學選拔干部,把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到選拔任用工作中去,建設(shè)高素質(zhì)高質(zhì)量的黨政干部隊伍,保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展,具有十分重要的意義。嚴管方面,“六道防線”筑起干部選拔任用的監(jiān)督墻。防線一:“十嚴禁”,嚴明用人紀律;防線二:“四個不得”,防止帶病提拔;防線三:“五個一律”,對用人不正之風“零容忍”;防線四:建立倒查機制,一查到底,問責到人;防線五:監(jiān)督檢查選人用人程序、導向、風氣、結(jié)果。對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位,進行重點檢查;防線六:組工干部要堅持公道正派。對組工干部提出更高一級的要求,對違反組織人事紀律的,一律清除出組工干部隊伍。干部提拔方面,干部成長有規(guī)律,多數(shù)干部逐級提拔的同時,具體問題具體分析,及時把那些特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到領(lǐng)導崗位上來。修訂后的《干部任用條例》,堅持了破格提拔這一制度安排,為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”,又按照選拔標準更高、審批把關(guān)更嚴、過程更公開透明的要求,從嚴進行規(guī)范,使之更具操作性。這樣有利于盡早、充分的發(fā)揮優(yōu)秀、特殊人才的作用,又防止個別單位鉆空子,“破格”變“出格”,堅決杜絕破格提拔工作不透明,暗箱操作,徹底告別“拼爹”時代。為干部選拔工作拉好了警戒線,幫能干事、干實事的好干部搭好了發(fā)展平臺,給老百姓吃下了對黨信任的定心丸。2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會53月17日,中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認
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