20xx新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會10篇-文庫吧
2025-11-21 22:13 本頁面
【正文】 ”，不圖名利,樂于吃苦,甘于奉獻。自覺抵制享樂主義和奢靡之風，廉潔奉公，必須時刻繃緊拒腐防變這根弦，堅守底線。做一名合格基層干部，既是時代要求，也應是我們追求并將為之奮斗的目標！2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會3《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為我們黨新時期黨政干部選拔任用工作必須遵循的基本法規(guī)和制度，科學地規(guī)范了選拔任用干部的標準、條件、程序和方法，明確提出了選拔任用干部必須堅持的六條基本原則，強調(diào)堅持黨管干部是干部選任工作的基礎(chǔ)和核心一是學深學透。要通過新舊《條例》對照學、新增內(nèi)容重點學、聯(lián)系實際結(jié)合學等方式，認認真真、原原本本抓好學習。要通過深入學習，做到都能講、都會講，這是組工干部的責任、是基本功，也是看家本領(lǐng)。當前，干部隊伍狀況和干部工作所處的環(huán)境、面臨的形勢任務都發(fā)生了深刻的變化，新《干部任用條例》是在總結(jié)實踐經(jīng)驗、深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對干部工作中出現(xiàn)的新情況新問題，在堅持黨管干部原則，培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制等方面做出的規(guī)范，是現(xiàn)階段我們黨在選人用人認識上達到的新高度。同時，新《干部任用條例》貫徹了總書記在干部工作中的許多新思想、新觀點、新要求，從制度上把中央的精神落到實處。二是把握精神。組工干部除了要熟知《條例》的條文外，更要了解和把握貫穿其中的基本精神，深刻把握其思想內(nèi)涵、體現(xiàn)的精神實質(zhì)、達到的目標要求。在干部工作中充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，把握選拔好干部的基本條件，拓寬選人用人的渠道和視野，在把關(guān)上從嚴、在程序上從嚴、在紀律上從嚴、在問責上從嚴。三是從嚴執(zhí)行。《干部任用條例》所規(guī)定的干部選任條件、標準、程序都要嚴格遵守，不能打折扣，不能在原則問題上開口子、搞變通。組工干部除了要帶頭嚴格執(zhí)行新《干部任用條例》外，還要堅決維護其嚴肅性和權(quán)威性，要引導黨員領(lǐng)導干部自覺學習，嚴格遵守，在原則問題上，該報告的一定要報告，該堅持的一定要堅持。同時，要認真履行干部監(jiān)督工作職責，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處違規(guī)行為；要堅決落實干部選拔任用工作責任追究制度、監(jiān)督檢查制度，真正發(fā)揮新《干部任用條例》的權(quán)威和規(guī)范作用。2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會4《干部任用條例》自2002年頒布以來，在規(guī)范干部選拔任用，防止和糾正選人用人上的不正之風，推進干部工作科學化、民主化、制度化等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。 但是，近年來，隨著我國各領(lǐng)域改革開放的不斷深入，社會環(huán)境日益復雜，干部工作面臨的形勢、任務、干部人員結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了很大變化，之前的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應新時期的要求，因此新修訂勢在必行。此次，中央對《干部任用條例》進行重新修訂，修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對選拔干部的新精神和新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，并在此基礎(chǔ)上進行改進，是推進干部制度建設(shè)的重要成果。它的頒布和實施，對于更好的貫徹落實中央精神，解決現(xiàn)階段干部工作中的突出問題，科學選拔干部，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到選拔任用工作中去，建設(shè)高素質(zhì)高質(zhì)量的黨政干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。嚴管方面，“六道防線”筑起干部選拔任用的監(jiān)督墻。防線一：“十嚴禁”，嚴明用人紀律；防線二：“四個不得”，防止帶病提拔；防線三：“五個一律”，對用人不正之風“零容忍”；防線四：建立倒查機制，一查到底，問責到人；防線五：監(jiān)督檢查選人用人程序、導向、風氣、結(jié)果。對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位，進行重點檢查；防線六：組工干部要堅持公道正派。對組工干部提出更高一級的要求，對違反組織人事紀律的，一律清除出組工干部隊伍。干部提拔方面，干部成長有規(guī)律，多數(shù)干部逐級提拔的同時，具體問題具體分析，及時把那些特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到領(lǐng)導崗位上來。修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關(guān)更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性。這樣有利于盡早、充分的發(fā)揮優(yōu)秀、特殊人才的作用，又防止個別單位鉆空子，“破格”變“出格”，堅決杜絕破格提拔工作不透明，暗箱操作，徹底告別“拼爹”時代。為干部選拔工作拉好了警戒線，幫能干事、干實事的好干部搭好了發(fā)展平臺，給老百姓吃下了對黨信任的定心丸。2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會53月17日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1