任職資格管理體系報告-文庫吧
2025-07-08 13:50 本頁面
【正文】 力 形 成 核 心 競 爭 力 和君創(chuàng)業(yè)的方法論 和君創(chuàng)業(yè) ?任職資格管理體系是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是該系統(tǒng)其他功能板塊的共用平臺。 ?任職資格管理體系為企業(yè)確定績效考核指標(biāo)提供了基本素材，為人力資源規(guī)劃提供了質(zhì)量 要求，為培訓(xùn)開發(fā)體系提供了分層分類的培訓(xùn)課程，有助于確定和調(diào)整員工的薪等標(biāo)準。 任職資格管理 績效管理體系 人資規(guī)劃體系 培訓(xùn)管理體系 薪酬管理體系 任職資格管理系統(tǒng)在人力資源管理體系中的地位 和君創(chuàng)業(yè) 二、任職資格管理系統(tǒng)框架 和君創(chuàng)業(yè) 人才的戰(zhàn)略性發(fā)展 戰(zhàn)略績效 模型 差距 分析 發(fā)展 評估 建立支持 系統(tǒng) 任 職 資 格 管 理 任職資格 標(biāo)準 任職資格 定級評價 任職資格 調(diào)整評價 培訓(xùn) /薪酬 /任用 /績效 職位 分析 職類職種劃分 /職級劃分 組織結(jié)構(gòu) 業(yè)務(wù)流程 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 需要什么樣的
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