【正文】 ）上半年科室業(yè)務(wù)收入1085萬余元，手術(shù)量為4357臺，并順利開展了關(guān)節(jié)置換手術(shù)。在院領(lǐng)導的大力支持下，我們的低溫等離子消毒機投入使用，從而結(jié)束了甲醛加高錳酸鉀熏鍋的歷史。二、護理質(zhì)量及安全加強科室護理質(zhì)量控制小組的工作力度，加強學習，主抓護理質(zhì)量，在科室內(nèi)部開展護理質(zhì)量管理，將安全隱患消滅在萌芽中，提高了安全認識和服務(wù)意識。院感管理是手術(shù)室管理的重點環(huán)節(jié)，我們繼續(xù)加強院感管理及院感知識的培訓。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，科室對低溫等離子消毒機、二十分鐘快速高溫高壓滅菌器及快速干熱滅菌器等消毒機定期進行各種檢測，以達到更好的滅菌效果。用制度規(guī)范操作，用規(guī)范確保安全，使護理安全質(zhì)量穩(wěn)步提高。三、服務(wù)質(zhì)量與水平嚴格遵守醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和道德準則，繼續(xù)開展“質(zhì)量效益年活動”，做好“三個一”“四個溫馨”“五聲六心”“兩好一滿意”等系列優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做好術(shù)前訪視，接待好每一個手術(shù)病人，做好每一項工作，關(guān)心每一個病人，當病人入手術(shù)室時，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，保護病人隱私，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼，增強對手術(shù)治療的信心。服務(wù)患者的同時，我們積極推出了包括及時更換舊器械，增加一次性刀片、套針及標本袋等措施。最大限度的方便工作，提高了手術(shù)室的滿意度，實現(xiàn)了無醫(yī)療糾紛發(fā)生。四、人才培養(yǎng)、技能培訓：科室注重年輕護理人員業(yè)務(wù)、道德品質(zhì)和溝通交流能力的培養(yǎng)，在科內(nèi)營造積極向上、努力學習的良好氛圍。對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核，合格者予以上崗。對年輕護士定期進行業(yè)務(wù)培訓和考核。在完成日常工作的同時積極參加各類學術(shù)活動及培訓，開闊了視野，開拓了思路。我們積極做好各項工作迎接二級甲等醫(yī)院復評工作。盡管取得了一些成績，但還存在著一些問題和不足：（一）年輕護理人員?？谱o理技術(shù)知識有待提高，基礎(chǔ)知識不夠扎實。（二）服務(wù)意識主動性不夠。（三）流程不合理，硬件設(shè)施不過硬，與評審標準相差太遠。（三）護理人員的工作熱枕不夠，希望在今后的工作中能夠明確目標，真正把護理作為一份事業(yè)來做。第三篇：XX年護理上半年工作總結(jié)XX年護理上半年工作總結(jié)我院護理工作在院領(lǐng)導的關(guān)心、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，基本完成了半年的護理工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：首先我把年初護理部制定工作計劃中的要點與大家回顧：逐步增加人員配比；落實中醫(yī)護理方案；增加適宜技術(shù)項目；在內(nèi)科開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)；加大培訓力度；提高服務(wù)質(zhì)量；加強安全管理；根據(jù)年初咱們護理部制定的工作計劃，我們護理工作完成情況向大家匯報如下：按醫(yī)院工作的總體規(guī)劃，在逐步擴大護理隊伍，上半年又招聘護理人員14人（其中有四人已上崗）10人在導診。逐步提高床護比，比值由原來1：:（這個數(shù)值是按二甲醫(yī)院實際開放床位算的，其中骨科病房增加一名護士，內(nèi)科增加兩名護士）需要新開展的業(yè)務(wù)，已向院領(lǐng)導逐級申請，經(jīng)院里定奪，中醫(yī)護理方案、適宜技術(shù)、優(yōu)護病房暫緩。業(yè)務(wù)培訓；咱們4月1日進行二甲驗收工作后，按中醫(yī)護理工作指南要求，重新調(diào)整了培訓計劃、內(nèi)容。同時為盡快提高基礎(chǔ)護理水平，每月增加護理基礎(chǔ)考試一次。對于護士長講課提高到課件教學。于六月初制定崗前護士、實習護士規(guī)范化培訓手冊。提高服務(wù)質(zhì)量，從服務(wù)方面；年初增加了臨時工作任務(wù)，開展護士語言、行為服務(wù)規(guī)范，并通過科室培訓、護理部集中培訓等形式進行培訓。從業(yè)務(wù)水平方面；加大培訓、考核力度，按計劃分層級考核真正落到實處。針對安全管理；由咱們李副書記牽頭，制定了科室財務(wù)臺賬，并按要求規(guī)定對物品、儀器、設(shè)備進行保養(yǎng)、維修。針對搶救車、常備藥品進行清查，登記，由藥劑科和護理部共同監(jiān)管；人員薄弱環(huán)節(jié)要求科護士長有針對性的培訓；定期組織安全隱患討論。完善和改進二甲驗收工作中的不足。于六月末前完成護理應(yīng)急預(yù)案預(yù)案及程序的整理工作。（共計重新調(diào)整、完善應(yīng)急預(yù)案118項）護理人員進修:血透護士一名、手術(shù)室護士四名。按預(yù)計入住新樓后培養(yǎng)一個新的梯隊，大約68人，現(xiàn)已制定培養(yǎng)人員5人，還需3人左右，下一步工作按計劃繼續(xù)完成。開展護理人員末位淘汰制度。方案已下發(fā)給相關(guān)科室護士長，并要求認真?zhèn)鬟_到每位護里人員知曉。制定護理人員崗前規(guī)范化培訓手冊、實習生手冊、護士手冊。現(xiàn)在前兩個手冊已完成，護士手冊在完善和整理中。半年護理工作量完成情況半年各科室累計共輸液9810次，輸血41次，肌肉注射1455人次，皮試980次，靜脈采血748人次（不包括門診），一級、危重患者14人次，灌腸34人次，口腔護理41人次，導尿275人次，吸氧434人次，胃腸減壓14人次，鼻飼7人次。1）、基礎(chǔ)護理合格率達 %2）、特、一級（危重）%3）、急救物品、藥品完好率達100%4）、%,%5）、護理人員“三基”考核，%，技術(shù)操作合格率92%6）、消毒隔離合格率達93%7）、%存在問題：護理管理水平偏低。護士長日常工作抓的不細，管理不嚴。護理人員培訓不夠規(guī)范化，未能真正達到培訓目的，科室培訓流于形式，達不到實效。帶教不規(guī)范。護士溝通交流能力偏低，健康宣教不到位。個別護理人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平偏低，中醫(yī)知識嚴重匱乏。護理文書書寫內(nèi)容缺乏內(nèi)涵，中醫(yī)護理記錄缺乏中醫(yī)辨證和施護。工作制度落實不嚴。護理工作中護理文書書寫、病房管理、消毒隔離、未達標。中醫(yī)適宜技術(shù)開展不好，流于形式。今后的工作思路：按計劃將為落實的護理工作落實。真對不足和不完善的地方進行整改，采取有效措施。繼續(xù)加大培訓考核力度。做好上新樓的準備工作。抓安全管理。提高大家的法律意識和自我保護意識。抓護理質(zhì)量。不斷完善質(zhì)量考核標準，通過考評了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員的工作狀況，有計劃的進行相關(guān)知識和技能的培訓。在今后工作中，腳踏實地努力工作，落實好護理各項工作，帶領(lǐng)我院護理隊伍邁向新的臺階。開原市中醫(yī)醫(yī)院 護理部付立杰XX年7月11日第四篇：兒科XX年優(yōu)質(zhì)護理上半年工作總結(jié)天全縣人民醫(yī)院兒科XX年上半年優(yōu)質(zhì)護理工作總結(jié)為了創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院，由護理部的具體指導,兒科XX年上半年全面開展優(yōu)質(zhì)護理，具體措施總結(jié)如下：一、