開展為官不為專項(xiàng)治理工作總結(jié)與開展作風(fēng)作風(fēng)整頓心得體會(huì)匯編-文庫(kù)吧
2024-11-23 03:49 本頁面
【正文】 細(xì)。二是工作作風(fēng)方面存在的問題。年度工作目標(biāo)落實(shí)不力：組織不到位、措施不給力、責(zé)任不明晰；工作效率不高：上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)指標(biāo)、會(huì)議布置工作任務(wù)無正當(dāng)理由推進(jìn)不力、進(jìn)展緩慢、沒有按照規(guī)定完成；規(guī)范意識(shí)不強(qiáng)，辦事流程不規(guī)范；學(xué)習(xí)創(chuàng)新力不足：對(duì)如何干好崗位工作缺乏學(xué)習(xí)鉆研，業(yè)務(wù)水平不高。三是便民服務(wù)方面存在的問題。材料提交重復(fù)：不落實(shí)便民制度，導(dǎo)致重復(fù)提交原件、復(fù)印件；審批效率不高：辦事拖沓、推諉扯皮，對(duì)本來短時(shí)間就能辦結(jié)的事項(xiàng)拖延到審批時(shí)限最后時(shí)刻完成，與人民群眾需求和建設(shè)效能型機(jī)關(guān)要求不符；工作方法簡(jiǎn)單：服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)群眾感情淡漠，作風(fēng)粗暴。（三）改進(jìn)措施。一是局班子落實(shí)責(zé)任方面。班子成員對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)或者分管領(lǐng)域內(nèi)存在的問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織研究，提出具體解決方案，必要時(shí)提交黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)議、碰頭會(huì)討論研究；對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策部署和重要工作、重大項(xiàng)目，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)職能部門學(xué)習(xí)研究，親抓落實(shí)；班子成員應(yīng)當(dāng)每周審查部門周工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃，及時(shí)督查相關(guān)部門跟進(jìn)落實(shí)，在局領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)上通報(bào)上一周或上階段工作進(jìn)展情況，部署本周或本階段工作計(jì)劃。二是工作作風(fēng)方面。對(duì)于工作計(jì)劃、工作指標(biāo)、工作任務(wù)，責(zé)任部門和責(zé)任人員應(yīng)定期向分管領(lǐng)導(dǎo)或者部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對(duì)各部門，部門負(fù)責(zé)人每個(gè)月對(duì)崗位人員進(jìn)行考核打分，工作未完成的扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)與公務(wù)員年度考核掛鉤
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