美容師績(jī)效考核方案與美容月工作計(jì)劃匯編-文庫(kù)吧
2024-11-23 02:20 本頁(yè)面
【正文】 工作，考評(píng)的指標(biāo)不超過(guò)___個(gè)，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)；（360）：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由美容師直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)；（個(gè)人行為鑒定）：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由美容部門(mén)內(nèi)部同事和被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)。四、考核程序：（1）美容師日常工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（考評(píng)方式：店面經(jīng)理、部門(mén)主管考評(píng))考評(píng)說(shuō)明：，不允許某個(gè)因素給出的考評(píng)而影響其他因素的決策；，避免集中在近期的事件或孤立的事件； ，請(qǐng)勿以人為單位進(jìn)行考評(píng)。具體考評(píng)：（略……）（2）美容師工作態(tài)度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（考評(píng)方式：?jiǎn)T工互評(píng)、被服務(wù)者)考評(píng)說(shuō)明：，不允許某個(gè)因素給出的考評(píng)而影響其他因素的決策；，避免集中在近期的事件或孤立的事件；，請(qǐng)勿以人為單位進(jìn)行考評(píng)。具體考評(píng)：在工作中，她與人交往是否熱情；在工作中，她是否守信用；她是否有協(xié)助精神；對(duì)待工作，她是否積極主動(dòng)；他在集體技術(shù)討論中的表現(xiàn)；她是否善于與人合作；根據(jù)公司需求添加其他考核項(xiàng)目。五、績(jī)效考核的工作原則：、被考核人、人力資源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理公開(kāi)；；。，有意見(jiàn)可向人力資源部申請(qǐng)仲裁，無(wú)簽名考核結(jié)果同樣有效。六、考核結(jié)果的反饋美容部門(mén)主管通過(guò)面談形式，把考核的結(jié)果以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程告訴美容師本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。美容月工作計(jì)劃美容月工作計(jì)劃范文美容月工作
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