美容師績(jī)效考核方案與美容月工作計(jì)劃匯編(更新版)
【正文】 的”。五、績(jī)效考核的工作原則：、被考核人、人力資源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理公開(kāi)；；。,。美容師績(jī)效考核方案與美容月工作計(jì)劃匯編第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)美容師績(jī)效考核方案為更好地開(kāi)展績(jī)效考核工作，使績(jī)效考核有依據(jù)、有步驟、有計(jì)劃的進(jìn)行，根據(jù)瀾琦雅聞公司《績(jī)效管理考核制度》，特制訂本實(shí)施方案。,總評(píng)核后美容主管將考核結(jié)果告知美容師。具體考評(píng)：在工作中，她與人交往是否熱情；在工作中，她是否守信用；她是否有協(xié)助精神；對(duì)待工作，她是否積極主動(dòng)；他在集體技術(shù)討論中的表現(xiàn)；她是否善于與人合作；根據(jù)公司需求添加其他考核項(xiàng)目。工作計(jì)劃四大要素(1)工作內(nèi)容 (做什么：WHAT)(2)工作方法 (怎么做：HOW)(3)工作分工 (誰(shuí)來(lái)做：WHO)(4)工作進(jìn)度 (什么做完：WHEN)缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的、不可操作的，不可檢查的的。因?yàn)槠髽I(yè)的問(wèn)題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來(lái)也比較簡(jiǎn)單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題解決了。上級(jí)工作指示及交辦事項(xiàng)。那么這個(gè)方案先天就會(huì)給其后的執(zhí)行埋下隱患。(3)并將相關(guān)照片，碟片，寄給大客戶(hù)6 其他(1)考慮參加經(jīng)銷(xiāo)商，廠家培訓(xùn)會(huì)，新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，美博會(huì)，多了解市場(chǎng)，尋找商機(jī)(2)活動(dòng)收益評(píng)估，員工總結(jié)，臺(tái)灣式檢討方法：三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，三個(gè)缺點(diǎn)，成文備案，成美容院文化一個(gè)板塊(3)獎(jiǎng)勵(lì)員工，合理安排員工輪休
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