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2025-04-24 03:17 本頁面
【正文】 人向相關(guān)人員進行介紹。 6．到入職部門報到。 7．入職部門進行部門內(nèi)介紹和工作安排及崗位培訓(xùn)。 三、物品領(lǐng)用（備注：收取領(lǐng)用物品押金 300 元，如有毀損或丟 失按價賠償，從當月工資中扣除，員工工作滿一年工服押金退還，否則不予退還） 新員工在正式工作前，應(yīng)到人事部辦理入職手續(xù)并領(lǐng)取下列物品： 1．宿舍房間鑰匙； 2．制服工鞋 3．職位名牌； 4．員工工作證； 5．其它需配備的物品。 ? 四、職前介紹及入職培訓(xùn) ? 1．新入職員工首先要接受入職部門指定的入職引導(dǎo)人的職前簡介，幫助你了解和掌握公司基本情況、崗位工作職責(zé)以及辦公和 7 生活等相關(guān)事項。 ? 2．每位新員工必須接受入職培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后方可正式上崗。 ? 五、工作時間 ? 按照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)特點，實行排班輪休的作息制度，具體上 下班時間及休息日由部門按工作需要安排。 ? 六、試用與轉(zhuǎn)正 ? 1．新員工入職后需要根據(jù)勞動合同確定試用期，一般情況下試用期為一個月至三個月。 ? 2．經(jīng)考察能通過試用期的員工將給予提前或按期轉(zhuǎn)正；如未通過試用期（包括延長）的，只能終止合作關(guān)系。 ? 技師部門以技師培訓(xùn)追蹤表為準，考核過后按簽字流程予以轉(zhuǎn)正。 ? 離職程序 ? 辭職 ? 員工在轉(zhuǎn)正期內(nèi)提出辭職，必須提前一月書面通知公司，依據(jù)規(guī)定程序批準后辦理離職手續(xù)。 ? 員工在正式提出離職時，公司可根據(jù)情況安排離職時間。 ? 離職手續(xù)辦理 ? 如員工經(jīng)批準離職，在離職時應(yīng)到相 關(guān)部門辦理離職手續(xù)。在人事部獲取離職結(jié)算單，到本部門辦理并簽認工作移交清單和資料、工作用品移交；到辦公室辦理并簽認住宿、公用物品移交；到人事部辦理并簽認員工手冊、證件等物品的交還。 8 ? 任何離職人員按規(guī)定移交完公司物品后在主管監(jiān)督下，與當天離開公司和宿舍，不經(jīng)允許不得再進入宿舍和營業(yè)區(qū)。否則報警處理。 ? 員工不經(jīng)正常離職程序自動離職，公司不予結(jié)算工資及押金。 ? 如果根據(jù)公司需要，員工不適宜公司要求被辭退，公司將給與結(jié)算工資，但不退工服押金。 ? 員工曠工 2 天及 2 天以上被視為自動離職，公司不予結(jié)算工資及押 金 。 培訓(xùn) 新員工從入職到正式擔(dān)任崗位職務(wù)，必須經(jīng)過入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、入職考試這三項基本的項目。 考勤 員工必須執(zhí)行的考勤制度，各種假期的申請必須按規(guī)定程序辦理，提交書面假條，經(jīng)批準后方可休假員工回店需到前臺銷假，否則繼續(xù)計算假期，預(yù)期將以遲到論處。未經(jīng)部門主管批準的缺勤、遲到、早退等都將受到處罰， 勞動合同：試用期滿后合格的員工，我們將與其簽定正式合同，從勞動 合同簽定之日起，員工開始享有規(guī)定的工資待遇及有關(guān)福利。合 9 同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽合同。 工作班次：工作的班次 由工作性質(zhì)所決定，如工作需要時可倒班、加班、加時或上連續(xù)班，上述按我們的統(tǒng)一安排執(zhí)行，如工作需要時，我們有權(quán)對員工的崗位進行調(diào)換。 薪金：技師部門工資半月結(jié)一次，押十天工資，即每月 25 號和 10 號以現(xiàn)金形式發(fā)放。其他部門每月 10 號發(fā)放工資，押 10天工資。 工資構(gòu)成：基本工資 +績效工資 +工齡工資 +獎金 員工福利 休息日 :員工每月為四天休息日，輪流串休，具體日期由主管根據(jù)具體情況安排。 A、在連續(xù)工作滿二年以上的正式員工，均可享受年假七天，年假不包括在休息日內(nèi)，年假為帶薪假日。 B、年假的申請必須提前一個月向主管申請?zhí)崆敖粫鎴蟾?，?jīng)主管批準后辦理休假手續(xù)，總經(jīng)理批復(fù)后方能生效。 C、年假一般應(yīng)在本年內(nèi)安排休完，未經(jīng)總經(jīng)理批準，年假不能轉(zhuǎn)移至下一 年，即年假不可累積。 10 D、當年內(nèi)受過賓友樂緣重大處分、留職查看處分員工不享受年假。 病假 A、申請病假必須持醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門主管批準辦理病假手續(xù)后方可休病假。 B、如因急診無法及時請假，須提供醫(yī)院的有效的急診證明，經(jīng)我們核實后，可補辦休假手續(xù)。 C、員工因突然患病不能上班，須設(shè)法于當時通知主管。 D、病假期間的工資：一天內(nèi)不扣發(fā)工資；一天以上扣發(fā)當天工資。 事假 A、員工有特殊情況須請事假，必須提前一天將手續(xù)辦好，批準后方可休假。 B、遇到緊急情況須請事假或換休假，可隨時向主管申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工處理。 C、事假期限的審批權(quán)：一天以上三天以內(nèi)店長審批；超過三天以上總經(jīng)理審批。 D、事假期間不計算工資。
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