【正文】 記錄，做到字體工整、清潔、有序。 認真接聽電話，并將電話內(nèi)容及時匯報給相關領導。接待來賓，態(tài)度和睦、熱情。 經(jīng)常保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊 。 安全培訓中心管理制度 從干部到職工要進行全員培訓。 實行分級安全培訓制度：安全管理人員由二級安全培訓機構培訓； 32 個特殊工種由三級安全培訓機構培訓：一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構培訓，各級領導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。 一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓中心負責，并制訂詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。 安全培訓工作由培訓中心負責，并制訂有詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。 培訓的方式及方法要有明確的規(guī)定。 要制訂有 詳細的違反規(guī)定的獎懲制度。 XX 企業(yè) 安全培訓例會制度 一、時間：每月 27 日 二、地點：安全培訓中心辦公室 三、主持人：安全培訓中心主任 四、參加人員：公司所有專、兼職教師，培訓中心管理人員及各隊安全培訓負責人。 五、會議內(nèi)容： 總結(jié)本月培訓工作； 傳達集團公司及公司培訓方面有關精神，安排布置相關工作； 了解各單位對培訓工作意見及建議； 全面分析布置下月培訓工作任務。 六、每次例會各單位相關人員必須全部參加，無故不參加者罰款50 元，遲到或早退罰款 20 元。 七、例會時間若有變動，安全培訓中心 負責提前通知。 培訓教師管理制度 培訓教師在接到安全培訓中心通知后，根據(jù)所講內(nèi)容積極進行備課，一般情況下，安全培訓中心提前一周通知本人，以便培訓教師有足夠的時間進行準備。 教案寫好后，先經(jīng)安培中心審查把關，然后再由系統(tǒng)主管礦長簽字后，才能使用。 培訓教師在授課時，必須兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍， 突出重點，包教包會，安培中心要對培訓教師的工作態(tài)度、工作量、出勤情況、講課氣氛、實際效果進行考評，并與本人的講課費進行掛鉤，發(fā)現(xiàn)有一項達不到要求，扣該培訓教師 10 元。 凡查出經(jīng)培 訓發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓教師講課費 10 元。 培訓教師閱卷時要認真，不能馬虎應付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分， 發(fā)現(xiàn)一份卷子作假，扣講課教師20 元。 教學質(zhì)量管理制度 領導兼課制：為便于領導深入教學，掌握情況，原則上培訓中心領導要親自承擔一定教學任務。 教案檢查制：安全培訓中心主任要有計劃地檢查，抽查教研組長、教師教案。教研組長負責組內(nèi)教師教案的檢查，每個教師的教案每學期至少有一次受檢，檢查后可與教師交換意見，也可以舉辦優(yōu)秀教案展覽。 聽課制：各級教學行政領導均應制定學期聽課計 劃，教研組長、教師每學期聽課 16 節(jié)以上，安全培訓中心主任每學期聽課 20 節(jié)以上，抓教學主任每學期聽課 16 節(jié)以上，其它行政領導根據(jù)工作情況每學期聽課 4～ 6 節(jié)以上，聽課前要了解教學進度，大綱要求和教材內(nèi)容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課后查對教案，與任課教師交換聽課意見。 師生座談會制：按照不同的要求，培訓科每學期至 少分別召開教師、學員座談會各一次。聽取對教師教學和培訓中心教學管理方面的意見，作為對教師業(yè)務考核和改進教學管理的依據(jù)之一。 作業(yè)試卷 抽查制：安全培訓中心要有計劃地抽查教師對作業(yè)的布置和批改情況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內(nèi)容，判分情況及教學效果，使每位教師的作業(yè)，試卷批改受抽檢一次，并作好抽查記錄，每學期舉辦一次作業(yè)展評活動。 學員評教制：每期培訓班由安全培訓中心召集課代表及各類學員，填寫“教學情況調(diào)查表”，由安全培訓中心收集統(tǒng)計、匯總送培訓中心領導撐握。 結(jié)業(yè)考試制：學員學習結(jié)束，每門學科都由安全培訓中心統(tǒng)考，根據(jù)教學大綱要求組織命題，制訂評分標準，嚴格組織結(jié)業(yè)考試。 信息反饋制：考試后教師要進行試卷分 析，一單元教學結(jié)束后，教師應進行作業(yè)分析，及時向?qū)W員進行考試總結(jié)和單元作業(yè)總結(jié)，每期培訓班結(jié)束，召開一次座談會，聽取對中心教學工作的意見，從中研究探討教學改革途徑。 教學工作總結(jié)制度：中心對于每年培訓班教學情況由培訓科、班主任、任課教師認真總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫有關教材、教法和教學專題論文，這些工作總結(jié)，論文可作為聘任職務的依據(jù)之一。 培訓情況反饋制度 為了便于教與學雙方的領導能夠及時溝通，相互協(xié)調(diào)，特制訂本制度。 每期培訓班結(jié)束，安全培訓中心必須把各個單位的學員參加培訓班的情況，及 時反饋到各個單位。 反饋的情況包括每個人參加培訓班的時間、考勤情況、學習成績及對單位和個人的獎懲情況。 利用周二、周四早會及時通報辦班過程中出現(xiàn)的各種情況，以便各有關單位的領導心中有數(shù)，便于及時進行整改。 定期召集基層各有關單位主抓職工培訓的負責人進行座談，群策群力，搞好培訓。 安全培訓中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關信息，及時調(diào)整培訓方案，做到有的放矢。 每期培訓班結(jié)束，安全培訓中心要向每一位學員發(fā)一張培訓情況調(diào)查表，從辦班管理、授課質(zhì)量 、授課方法、改進意見等方面對教學質(zhì)量進行綜合評價，為搞好培訓提供依據(jù)。 學籍檔案管理制度 檔案管理員負責收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位的檔案，并及時輸入計算機。 每期培訓班結(jié)束，檔案管理員必須及時對所有學員參加培訓班的時間、學習內(nèi)容、考勤情況、成績等上檔。 檔案管理員負責辦理職工培訓檔案的查閱、借用等有關事項。 學籍檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準方可借用。 查閱檔案時，嚴禁涂改、圈劃、泄露檔案內(nèi)容，違者予以紀律處分。 借出或收 回檔案時，必須當面點清核實。 凡歸入學籍檔案的材料，應及時整理，經(jīng)科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數(shù)字準確，真實、可靠、齊全。 建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。 學籍檔案資料，應妥善保存，不得丟失、損壞。 學員跟蹤調(diào)查制度 堅持定期對參加培訓班的學員進行跟蹤調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題。 每次培訓班結(jié)束，要及時把學員在培訓班的學習情況，如：參加培訓班的時間、考勤情況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領導進行溝通。 定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，及時調(diào)整部署，做到有的放矢。 定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關情況，群策群力搞好培訓。 安全培訓中心監(jiān)考人員職責 考試是培訓管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓質(zhì)量的重要手段，為嚴肅考場紀律，杜絕考試違紀作弊行為，建設好我公司學風和考風，特對監(jiān)考人員提出以下要求： 監(jiān)考人員由公司安全質(zhì)量檢查科管理人員擔任，提前一天由安全培訓中心負責抽取，監(jiān)考人員必須佩帶監(jiān)考證件上崗（ XX煤礦監(jiān)考工作證），主考、監(jiān)考要相互配合認真 履行監(jiān)考職責，考試過程中監(jiān)考人員必須保持考場秩序良好。 監(jiān)考人員必須提前十分鐘進場，及時安排職工座位，嚴禁職工把書籍、學習筆記等資料帶入考場，否則要及時責令放入指定位置。監(jiān)考人員必須逐一清點人數(shù)和查驗考試證件（身份證）。 考試過程中，監(jiān)考人員不得回答任何與考試相關的內(nèi)容，更不允許對考試內(nèi)容作任何提示。 監(jiān)考人員必須集中精力監(jiān)考，不得做與監(jiān)考無關的事情，要求考生及本人所攜帶的手機必須調(diào)至振動或關機位置，考試期間不得接聽電話。 有意移動試卷讓鄰座掃視、抄襲，交頭接耳、暗發(fā)信號者，監(jiān)考人員必須立即 發(fā)出警告信號。 監(jiān)考人員要認真履行監(jiān)考職責，若因監(jiān)考人員不負責任至使職工作弊的，不僅取消監(jiān)考費，并從重追究相關責任。 監(jiān)考人員不得在考場內(nèi)看書、吸煙、閑談。 本職責自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權歸安全培訓中心。 安全培訓中心考卷保密及改