公司市場化用工管理辦法-文庫吧
2025-04-23 23:07 本頁面
【正文】 。 第五章 勞動關系 第十五條 各用工單位應嚴格按照勞動合同法相關規(guī)定與非全日制用工、完成一定工作任務用工建立勞動關系，監(jiān)督勞務派遣機構與勞務派遣用工建立勞動關系。 (一）勞務派遣用工。勞務派遣機構與被派遣人員依法訂立勞動合同。用工單位與勞務派遣機構簽訂勞務 派遣協(xié)議，勞務派遣協(xié)議須明確工作崗位、用人數(shù)量、派遣期限、薪酬福利、社會保險及支付形式等。用工單位與被派遣人員簽訂上崗協(xié)議，明確崗位職責、工作程序等具體事宜，依法使用被派遣人員。派遣期滿，用工單位可根據(jù)工作情況與勞務派遣機構協(xié)商繼續(xù)使用派遣人員或將派遣人員退回派遣機構。用工單位不得使用無勞動合同或勞動合同期滿未續(xù)簽的勞動者。 （二） 完成一定任務用工。用工單位為完成某項工作任務，與勞動者本人協(xié)商一致，簽訂以完成此工作任務為期限的勞動合同，工作任務完成后，勞動合同即可終止。 （三） 非全日制用工。用工單位使用非全日制用工，與勞動者訂立書面用工協(xié)議，不約定試用期。非全日制用工雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工協(xié)議。非全日制用工一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24 小時。 第六章 用工管理 第十六條 市場化用工工作時間按照勞動法及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1995〕 143號）有關規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 市場化用工在崗期間享有休息休假的權利。休息休假一般安排在法定節(jié)假日，因故不能上班的可請假。事假、病假全年累計不超過 30 天，其他假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 市場化用工應按照用工單位審批程序辦理請假手續(xù)。 第十九條 市場化用工 未履行請假手續(xù)擅自離崗 3天及以上，經(jīng)與勞務派遣機構或勞動者本人聯(lián)系未回單位的，或假期屆滿但在 3日內未辦理銷假手續(xù)的，或對嚴重違反用工單位勞動紀律管理規(guī)定的，按不同用工方式分別依法退回派遣機構、解除勞動合同或終止用工協(xié)議，并將辦畢手續(xù)存檔。 第二十條 用工單位應遵守國家、地方和公司有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為市場化用工按規(guī)定標準配備勞動保護用品，保障市場化用工勞動安全和健康。 第二十一條 用工單位為市場化用工提供崗位、專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術、技能培訓。 第二十二條 市場化用工在用工單位的服務期未滿而自行離開 用工單位的，應在辦理相關手續(xù)前繳納用工單位為其提供的技術、技能培訓費用，繳納費用按市場化用工在用工單位的服務期限折算。具體折算辦法由用工單位自行制定。 第二十三條 市場化用工的考勤、獎懲、勞動紀律等管理，按照用工單位的相關制度執(zhí)行。 第二十四條 用工單位應建立健全市場化用工崗位考核評價制度，通過崗位考核實施動態(tài)管理。 （一） 試用期考核。對試用期內發(fā)現(xiàn)不符合崗位任職條件、違反用工單位規(guī)章制度，以及其他符合解除勞動合同或用工協(xié)議的，應及時終止試用期并解除勞動合同（用工協(xié)議）。 （二） 崗位動態(tài)考核。用工單位應按季度或年度，定期對市場化用工的工作行為 、技術（能）水平、工作業(yè)績等方面進行考核。對考核不合格、不能勝任工作的依法解除勞動合同（用工協(xié)議）。 第二十五條 用工單位應建立健全市場化用工人事信息管理制度，據(jù)實記錄市場化用工的崗位考核、工作業(yè)績和獎罰情況。非全日制用工應建立健全進出單位臺賬。 第七章 薪酬保險 第二十六條 用工單位應按時足額以貨幣形式發(fā)放市場化用工的工資報酬，并依法辦理各類社會保險。 （一）勞務派遣用工：由勞務派遣機構支付工資報酬、繳納社會保險，原則上用工單位不得代替勞務派遣機構向派遣用工支付工資報酬及繳納社會保險，由于其他客觀原因確需由用工單位待發(fā)代繳的， 必須由勞務派遣機構向用工單位提交正式的書面委托書
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