【正文】 培訓(xùn)中心根據(jù)企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、市場需求，有針對性地大力開展下崗職工轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，努力構(gòu)筑就業(yè)階梯，開展生產(chǎn)自救，一年來共培訓(xùn)下崗職工2300人次。（四）、完善和落實各項再就業(yè)扶持政策。根據(jù)晉發(fā)［２００３］第１號和同發(fā)［２００３］第１２號文件及相關(guān)配套文件精神，提出具體實施意見，做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放和管理工作。加強部門間的協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真落實稅費減免、社保補貼、小額貸款、免費服務(wù)、免工商費等各項促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持政策，鼓勵下崗職工自謀職業(yè)。截止目前已發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》460個。（五）、落實再就業(yè)資金、確保下崗職工的基本生活。確保下崗職工的基本生活是“兩個確?！钡闹匾M成部分。一個人下崗失業(yè)，往往會使一個家庭喪失基本生活來源，甚至陷入貧困境界。為確保下崗職工的基本生活，我局協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好再就業(yè)資金測算，申請再就業(yè)資金列入財政預(yù)算，并向上級財政申請下崗再就業(yè)補濟金，今年，我局共向上級財政申請到350萬元下崗再就業(yè)補濟金，分發(fā)給12家企業(yè)。按時足額發(fā)放了下崗職工的基本生活費。三、建立街道勞動保障工作平臺，完善社會保障體系建設(shè)街道和社區(qū)勞動保障工作平臺是勞動和社會保障工作面向社會的窗口，是做好就業(yè)、再就業(yè)和社會保障工作的基礎(chǔ)和重要依托，貫徹落實再就業(yè)和社會保障政策，加強對下崗失業(yè)人員和退休人員管理服務(wù)，是開展社會保障管理服務(wù)社會化的重要措施。我局已在１４個街道辦事處建立了１4個勞動保障事務(wù)所。今年上半年已正式啟動，勞動保障平臺依靠街道、社區(qū)組織，利用社區(qū)資源，強化社區(qū)功能，發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢，對下崗失業(yè)人員、退休人員，城市居民最低生活保障對象進行了日常管理和服務(wù)，積極推進了城鎮(zhèn)勞動保障管理和服務(wù)社會化的進程。四、嚴(yán)格行政執(zhí)法，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益（一）加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于開展煤炭生產(chǎn)企業(yè)勞動用工專項治理整頓的通知》(晉政辦發(fā)電［XX］36號)、省政府辦公廳《關(guān)于對全省制磚行業(yè)進行勞動用工綜合治理的通知》(晉政辦發(fā)電［XX］37號)和全省解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款拖欠農(nóng)民工工資電視電話會議精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，區(qū)政府成立了區(qū)勞動用工綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)組。從XX年5月中旬開始截到8月底，嚴(yán)格按照《勞動法》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)為依據(jù)，分階段地對我區(qū)的建筑、煤炭及餐飲服務(wù)業(yè)的勞動用工登記備案情況、勞動合同簽訂鑒證履行情況、職工工作時間和工資支付情況、外地務(wù)工人員持身份證和辦理《暫住證》情況、安全衛(wèi)生設(shè)施和職工住宿情況、職工安全培訓(xùn)等多項內(nèi)容進行了檢查。在檢查過程中，遵循著“邊檢查、邊糾正；誰檢查、誰負責(zé)”的原則，領(lǐng)導(dǎo)組組織對管轄范圍內(nèi)5家建筑、12家煤炭、178家餐飲進行了治理。煤炭生產(chǎn)企業(yè)檢查的重點是勞動用工，即四個百分百。我區(qū)所屬煤礦12家，職工總?cè)藬?shù)2362人，其中農(nóng)民工1825人，在此次專項治理中，針對用工備案、簽訂勞動合同、安全培訓(xùn)、參加工傷保險情況進行了全方位的檢查；在對餐飲服務(wù)業(yè)檢查中，共檢查178家飯店，涉及人員1389人，下發(fā)通知書74份、責(zé)令整改書7份，重點整頓私招濫用、不簽訂勞動合同、嚴(yán)重超時和不參加社會保險的問題。通過整頓，使餐飲服務(wù)企業(yè)對全面簽訂勞動合同，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險有了明確認(rèn)識并逐步規(guī)范，對嚴(yán)重超時的行為進行了有效的遏制。（二）做好勞動爭議處理工作，維護和諧勞動關(guān)系。在本年度的具體工作中，我們重點抓了三個大項：1．抓好組織機構(gòu)建設(shè)今年城區(qū)勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案件39起，結(jié)案32起，結(jié)案率82。區(qū)管28個國有企業(yè)都建立和健全了勞動爭議調(diào)解委員會，占應(yīng)建數(shù)的100，有了一支素質(zhì)較高又經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動爭議處理工作隊伍。2．抓好勞動合同管理《勞動法》頒布實施以后，原有固定工也全部變成了勞動合同制員工，通過簽定勞動合同確定了勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，從法律上明確了職工不是國家職工，而是某個特定用人單位的員工，逐步形成了企業(yè)自主用工，勞動者自主擇業(yè)的新型用工制度，較好的調(diào)動了企業(yè)和勞動者兩方面積極性，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。但由于受傳統(tǒng)觀念限制，因履行勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議呈上升趨勢。于是，我們從實際出發(fā)，抓住人們法律觀念淡薄，法律知識缺乏這個突破口，進行大范圍的宣傳解釋工作。得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持和理解，也得到了企業(yè)、職工和群眾的一致好評。狠抓辦案質(zhì)量，使案件增加透明度在省委、市委、區(qū)委的要求下，在樹立行業(yè)新風(fēng)、政務(wù)公開、創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口中。今年我們重點抓三方面的工作：首先是抓辦案人員的理想、意念和思想道德教育工作。組織黨員干部開展理論學(xué)習(xí)，使窗口部門的辦案人員牢固樹立全心全意為企業(yè)、職工和群眾服務(wù)的思想，樹立正確的人生觀、價值觀，使他們認(rèn)識到作為執(zhí)法人員如何公正、嚴(yán)明的處理每一個案件。其次，抓辦案質(zhì)量。一是源頭，即充分發(fā)揮勞動調(diào)解委員會的作用，盡量把勞動爭議化解在基層。二是抓辦案，增強辦案效率，提高辦案質(zhì)量。三是抓群體勞動爭議，做到集體上訪時間的預(yù)防排查工作。建立逐級報告制度。第三，完善三方機制，搞好仲裁處理工作。在具體工作中，將完善三方機制的工作列入貫徹《勞動法》的工作日程，以高度的熱情，積極主動的加強與同級工會和企業(yè)主管部門的協(xié)調(diào)。積極、穩(wěn)妥、有計劃、有步驟地從工會和企業(yè)主管部門抽調(diào)有實踐經(jīng)驗的工作人員，培養(yǎng)和選拔兼職仲裁員，保證使三方仲裁員都能參與具體辦案工作，改變勞動仲裁部門獨立辦案的現(xiàn)狀。２００５年我局被市勞動和社會局評為“社會保障工作先進單位”，被省、市政府評為“再就業(yè)工作先進單位”和“政務(wù)公開先進單位”，被省廳評為“全省勞動保障宣傳工作二等獎”，還接受到數(shù)面“為民辦實事”錦旗和多封感謝信。XX年我局工作雖然取得了一些成績，但離人民的要求還相差甚遠，今后，我們要把勞動保障工作作為實踐“三個代表”重要思想的具體行動，作為為人民群眾辦實事的重要任務(wù)，堅持不懈地抓緊做好，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會安定，做出新貢獻?！冻菂^(qū)勞動和社會保障局年度工作總結(jié)》城區(qū)勞動和社會保障局年度工作總結(jié)。第二篇：城區(qū)勞動和社會保障局XX年工作總結(jié)**市城區(qū)勞動和社會保障局XX年工作總結(jié)**市城區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級勞動保障部門的具體指導(dǎo)下，在人大、政協(xié)的關(guān)心監(jiān)督下和在全體干部職工的共同努力下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)、以促進就業(yè)為突破、以完善社會保險體系為基礎(chǔ)、以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點、以健全社會保障體制為目標(biāo)。扎實工作，奮力趕超，為建設(shè)和諧城區(qū)做出了應(yīng)有的貢獻。一、XX年主要工作完成情況和措施以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強勞動保障隊伍建設(shè)今年以來，城區(qū)勞動和社會保障局一班人更加注重自身素質(zhì)建設(shè)。一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強支部建設(shè)，黨支部積極開展各項活動，引導(dǎo)黨員干部勇于把自己置身于群眾和社會的監(jiān)督下，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以實際行動體現(xiàn)黨員的先進性，增強榮譽感、責(zé)任感和使命感。二是堅持理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，以理論指導(dǎo)業(yè)務(wù)，在學(xué)習(xí)中相互促進、相互提高。三是堅持工作作風(fēng)和思想作風(fēng)兩手抓，嚴(yán)格按照省勞動保障系統(tǒng)提出的“十不準(zhǔn)”行為規(guī)范要求自己，注重作風(fēng)養(yǎng)成，樹立工作的高標(biāo)準(zhǔn)。四是以點帶面抓工作質(zhì)量，各項工作分工明確，責(zé)任到位，局領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，增強集體凝聚力，局機關(guān)內(nèi)部關(guān)系和諧，思想作風(fēng)優(yōu)良，工作積極性高漲，單位整體素質(zhì)明顯提高。發(fā)揮街道勞動保障平臺作用，完善社會保障體系建設(shè)。街道勞動保障工作事務(wù)所是勞動和社會保障工作面向社會的服務(wù)窗口，是貫徹落實再就業(yè)和社會保障政策、加強對下崗失業(yè)人員和退休人員管理服務(wù)、開展社會保障管理服務(wù)社會化的重要平臺。我區(qū)14個街道辦事處都建立了勞動保障事務(wù)所，并已運行了三年。今年各街道勞動保障事務(wù)所通過依靠街道、社區(qū)組織，利用社會資源，對下崗失業(yè)人員、離退休人員、城市居民最低生活保障對象進行了日常管理和服務(wù)，積極推動了我區(qū)勞動保障管理和服務(wù)社會化的進程。以促進就業(yè)為突破，推進和諧城區(qū)建設(shè)認(rèn)真貫徹黨的十七大報告指出的：“加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動建設(shè)和諧社會?！钡囊螅冀K堅持把以人為本作為工作的出發(fā)點和落腳點，今年開發(fā)了200個公益崗位，援助了200戶零就業(yè)家庭，使這些零就業(yè)家庭實現(xiàn)一人就業(yè)。另外鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，成功地舉辦了三期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、共培訓(xùn)91人，建立和進一步完善了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作機制，為學(xué)員提供了項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，學(xué)員中71%，實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，并且?guī)恿似渌司蜆I(yè)。再就業(yè)工作中，奉行“無情下崗，有情操作”的理念，深入基層，大力開發(fā)就業(yè)崗位17003個，其中外地就業(yè)崗位5864個，本地就業(yè)崗位11139個，為3990人進行了求職登記，為下崗失業(yè)人員介紹崗位1944個。召開招聘會40場，為9387人次提供了就業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，按規(guī)定發(fā)放《就業(yè)失業(yè)證》972本，《再就業(yè)優(yōu)惠證》368本。在區(qū)政府的安排部署下，與城區(qū)其他職能部門協(xié)調(diào)，為煤氣化總公司停產(chǎn)期間的職工提供1300個公益崗位。安置崗位主要有：綜合執(zhí)法大隊、街道市容監(jiān)察大隊、城區(qū)治安巡邏隊、環(huán)衛(wèi)道路監(jiān)管員、園