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市信息化年底工作總結(jié)與市信用聯(lián)社20xx年財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)(多篇范文)匯編-文庫吧

2024-11-22 22:38 本頁面


【正文】 術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目的組織推進(jìn)協(xié)調(diào)工作;加強(qiáng)對企業(yè)應(yīng)用信息技術(shù)進(jìn)行改造升級的引導(dǎo),強(qiáng)化信息化與工業(yè)化融合發(fā)展的輿論氛圍;引導(dǎo)和鼓勵(lì)I(lǐng)T企業(yè)為傳統(tǒng)企業(yè)提供其迫切需要的產(chǎn)品與服務(wù)。四、狠抓內(nèi)務(wù)管理,提高信息化隊(duì)伍素質(zhì)今年,我辦從抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)入手,進(jìn)一步調(diào)動干部職工的工作積極性。一是調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子及股室的分工。根據(jù)辦公室工作的需要,年初對領(lǐng)導(dǎo)班子及各股室的分工進(jìn)行了調(diào)整,成立了綜合股、政網(wǎng)總編室、信息技術(shù)股、信息化推進(jìn)和培訓(xùn)股,進(jìn)一步明確了班子成員和各股室的工作職責(zé)。二是加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步健全了各項(xiàng)工作制度,加強(qiáng)干部職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作能力和水平,嚴(yán)格考勤制度,實(shí)行獎罰兌現(xiàn),各股室分工協(xié)作,全辦工作人員思想覺悟和工作熱情不斷提高。三是優(yōu)化工作環(huán)境。注重人文關(guān)懷,突出和諧建設(shè)。4月份,我們組織干部職工進(jìn)行了甲肝疫苗預(yù)防接種,7月份,開展了“迎奧運(yùn)、強(qiáng)體能”乒乓球競賽活動。為了改善辦公條件,我們對辦公室內(nèi)部進(jìn)行了裝修布置,添置了5臺電腦,2臺空調(diào)等辦公設(shè)備。四是加強(qiáng)黨組織建設(shè)。為加強(qiáng)黨組織工作,根據(jù)我辦要求經(jīng)市委組織部批準(zhǔn),7月份成立了信息化辦黨支部,并成功召開了第一屆支部委員會,選舉產(chǎn)生了三名支部委員,梁志雄同志當(dāng)選為支部書記?;仡櫼荒陙淼墓ぷ?,我們雖然取得了一些成績,但也清醒地看到一些問題和不足,主要是:農(nóng)村信息化建設(shè)還未全面鋪開,崗位創(chuàng)新仍顯不足,辦公自動化、信息化整體水平有待進(jìn)一步提高,針對這些問題,我們在新的一年里,將采取有效措施,切實(shí)加以解決。市信用聯(lián)社2018年財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)目錄第一篇:市信用聯(lián)社XX年財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)第二篇:市信用聯(lián)社XX年16月財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)第三篇:市信用聯(lián)社XX年16月財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)第四篇:市信用聯(lián)社XX年財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)第五篇:市農(nóng)村信用聯(lián)社XX年內(nèi)控管理工作總結(jié)正文第一篇:市信用聯(lián)社XX年財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)聯(lián)社緊緊圍繞上級行的有關(guān)精神和《農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法》,本著“總量控制,效益優(yōu)先”原則,強(qiáng)化成本意識,積極拓寬增收節(jié)支渠道,壓縮費(fèi)用開支,提高會計(jì)核算水平和經(jīng)營效益,現(xiàn)將財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)如下:一、市辦下達(dá)指標(biāo)完成情況各項(xiàng)存款余額223350萬元,較年初凈增22325萬元,%,%。不良貸款余額 元,較年初凈下降8974萬元,不良貸款占比為 %,較年初凈下降15%,占市辦分配年計(jì)劃13000萬元的69%。%。%。%。帳面利潤。二、財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)認(rèn)真測算財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,合理制定經(jīng)營目標(biāo)年初,本著“效益優(yōu)先”的指導(dǎo)思想,在結(jié)合我市上年度財(cái)務(wù)收支的基礎(chǔ)上,二月份對各社反復(fù)進(jìn)行算帳,合理設(shè)定各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo),編制了《......市農(nóng)村信用社xx年度財(cái)務(wù)收支編制方案》、《......市農(nóng)村信用社xx年度收息、利潤任務(wù)分配表》,為各社明確了經(jīng)營方向和責(zé)任目標(biāo)。深化財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,最大限度增收節(jié)支(1)根據(jù)上年財(cái)務(wù)開支雙重管理的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合今年改革的實(shí)際情況,深化“總量控制,效益優(yōu)先,以收定支,超額審批,超限停支,財(cái)務(wù)公開,民主理財(cái)”的財(cái)務(wù)管理辦法,將今年的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)細(xì)化到月,層層落實(shí),逐月控制考核,并及時(shí)下發(fā)了《......市農(nóng)村信用社xx年專項(xiàng)費(fèi)用限額明細(xì)表》,為今年利潤計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。(2)為了規(guī)范財(cái)務(wù)開支行為,及時(shí)制定下發(fā)了《......市農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理辦法》,詳細(xì)規(guī)(版權(quán)歸好)范了財(cái)務(wù)開支的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、審批權(quán)限、程序、違規(guī)的處罰等,建立健全了財(cái)務(wù)審批領(lǐng)導(dǎo)小組,對于大額費(fèi)用開支實(shí)行事前申報(bào),上會研究,公開競價(jià)的管理辦法。3月份,首次對各社配置的14臺傳真機(jī)公開競價(jià),每臺較市場價(jià)少382元;5月份,對城西、城關(guān)等社購置打印機(jī)、點(diǎn)鈔機(jī)公開競價(jià),每臺較市場價(jià)分別少330元、200元;6月份對購置的35組檔案柜公開競價(jià),每組較市場價(jià)少60元。8月份對購置的5臺電腦進(jìn)行競價(jià)購買,每臺較市場價(jià)少200元左右,三項(xiàng)公開競價(jià)購買減少費(fèi)用支出10526元。2月末對全市虧損社的17輛汽車進(jìn)行封存變賣,并對各社需保留的車輛進(jìn)行百公里耗油限定和集中指定廠家修理的管理辦法,3至9月份全市鈔幣運(yùn)送費(fèi)較去年同期少支出26萬元。(3)減少代辦業(yè)務(wù),壓縮成本支出。3月份經(jīng)過充分的調(diào)查摸底,對全市181個(gè)信用站進(jìn)行撤消,對需保留的 42個(gè)信用站分別與各社主任簽訂了管理責(zé)任書,并繳納每站10000元風(fēng)險(xiǎn)保證金;4月份組織對全市客戶經(jīng)理協(xié)儲金額進(jìn)行檢查,并逐社、逐人建立協(xié)儲臺帳,跟蹤監(jiān)督,降低了經(jīng)營成本,消除了信貸員貸款、收息依賴信用站思想,同時(shí),也減少了經(jīng)營隱患。(4)減少非生息資金的占用,提高資金利用率。對其它應(yīng)收款帳戶繼續(xù)實(shí)行“先申報(bào),后列支,誰經(jīng)手,誰負(fù)責(zé)清理”的管理原則,聯(lián)社會計(jì)科對各信用社、部其它應(yīng)收款建立臺帳,跟蹤督促,限期清理,元至九月份清理收回各類暫借款207萬元,清理業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金41萬元。加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè),堵塞經(jīng)濟(jì)案件發(fā)生。(1)為了明確內(nèi)部管理職責(zé),提高各社坐班主任責(zé)任意識,3月份及時(shí)于與社坐班主任簽訂《......市農(nóng)村信用社xx年度內(nèi)控目標(biāo)責(zé)任書》,明確責(zé)任目標(biāo)及考核考評辦法。(2)為了做好全市信用社及各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的有價(jià)單證、重要空白憑證管理工作,消除經(jīng)營隱患,除要求各信用社、部嚴(yán)格執(zhí)行《農(nóng)村信用社有價(jià)單證及重要空白憑證管理辦法》外,還要求堅(jiān)持每月交叉勾兌制度。4月份組織對全市農(nóng)村信用社xx年度領(lǐng)用、使用各環(huán)節(jié)的重要空白憑證重新帳、證勾兌,并與勾對人和管理人簽訂責(zé)任書,明確管理責(zé)任;7月份組織對全轄信用社重要空白憑證、有價(jià)單證的使用管理情況進(jìn)行了全面檢查,進(jìn)一步消除了經(jīng)營隱患。(3)為了做好 xx年度會計(jì)核算工作,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映農(nóng)村信用社的經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果,3月份及時(shí)制定下發(fā)了《xx年度會計(jì)工作質(zhì)量考核辦法》,即每社由主辦會計(jì)每人每月拿出200元參與考核。會計(jì)決算工作質(zhì)量實(shí)行百分制,具體考核內(nèi)容為:報(bào)表質(zhì)量35分,各項(xiàng)提留30分,會計(jì)資料15分,報(bào)表印章10
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