崗位設(shè)置動(dòng)員講話與崗位辭職報(bào)告范文4篇匯編-文庫(kù)吧
2024-11-22 22:22 本頁(yè)面
【正文】 工資制度轉(zhuǎn)變。也就是說(shuō)，以前事業(yè)單位人員的工資待遇是隨人走的；這次改革后，事業(yè)單位人員的待遇是以崗定薪、崗變薪變。從XX年7月實(shí)施新一輪工資改革至今，由于崗位設(shè)置工作尚未完成，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只能按照規(guī)定，執(zhí)行本層級(jí)最低等級(jí)的崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，才能按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。特別是從明年1月份起，所有事業(yè)單位都要實(shí)施績(jī)效工資，這給崗位設(shè)置管理工作形成了一種倒逼機(jī)制：因此，我們要堅(jiān)持以人為本，從維護(hù)我院廣大教職員工的切身利益出發(fā)，加快推進(jìn)我院崗位設(shè)置管理工作，落實(shí)好教職員工的政策待遇。二、把握政策，突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)工作實(shí)施崗位設(shè)置管理是對(duì)我院人事管理制度的重大改革，涉及面廣，政策性強(qiáng)。在具體實(shí)施過(guò)程中，我們一定要全面掌握改革精神，準(zhǔn)確把握政策界限，牢牢抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，正確處理各類(lèi)關(guān)系，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置管理各個(gè)方面的工作。第一，要明確四項(xiàng)主要任務(wù)。按照省市相關(guān)文件的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作涉及到的任務(wù)很多，集中起來(lái)主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是確定單位類(lèi)別。凡是納入崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍的事業(yè)單位，都要按照單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作性質(zhì)，按照三種類(lèi)型確定單位類(lèi)別，即主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位。我院屬于第一種類(lèi)型，即是主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位。二是劃分崗位類(lèi)別。各個(gè)事業(yè)單位都要按照管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能三種類(lèi)型來(lái)劃分崗位類(lèi)別，并對(duì)單位的各類(lèi)崗位數(shù)量、崗位類(lèi)別比例予以核定。三是設(shè)置崗位等級(jí)。各個(gè)事業(yè)單位的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能三類(lèi)崗位，都要設(shè)置相應(yīng)的等級(jí)，并按照國(guó)家政策規(guī)定實(shí)行各類(lèi)崗位的總量控制、等級(jí)比例控制和最高等級(jí)控制。四是兌現(xiàn)崗位工資。各個(gè)事業(yè)單位按照規(guī)定比例完成崗位類(lèi)別、等級(jí)設(shè)置后，都要制訂崗位設(shè)置方案，報(bào)人事部門(mén)統(tǒng)一核準(zhǔn)批復(fù)，并按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進(jìn)行崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘工作完成后，所有人員將按新聘任的崗位等級(jí)兌現(xiàn)崗位工資。按照湖北省和黃石市的要求，我院要在11月20日前將崗位類(lèi)別和崗位等級(jí)的設(shè)置方案上報(bào)審核，并于今年12月底前完成首次崗位聘任工作。第二，要把握五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。崗位設(shè)置管理的方法、步驟和程序，國(guó)家和省、市政策都有明確的規(guī)定，在具體實(shí)施過(guò)程中，要重點(diǎn)把握好五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要認(rèn)真制訂設(shè)崗方案。在制訂崗位設(shè)置方案時(shí)，一方面要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置的原則、實(shí)施范圍、結(jié)構(gòu)比例和審核程序等剛性政策規(guī)定，不得隨意突破；另一方面，還要立足現(xiàn)實(shí)，著眼發(fā)展，在充分摸清現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照“先入軌、后完善”的原則，把現(xiàn)有人員都納入進(jìn)去，把崗位管理制度先建立起來(lái)。二是要按照規(guī)定搞好審核。組織人事等相關(guān)部門(mén)要按照規(guī)定的程序，認(rèn)真履行職責(zé)，搞好院屬各部門(mén)崗位設(shè)置方案的審核工作。審核重點(diǎn)主要是看“三個(gè)是否”，即是否嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定；是否按照規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)進(jìn)行崗位設(shè)置；是否以現(xiàn)有的編制、人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)。三是要科學(xué)合理設(shè)置崗位。院屬各部門(mén)都要從工作需要出發(fā)，按照“精簡(jiǎn)、效能、科學(xué)、合理”的原則和“因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本”的要求，根據(jù)控制的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。同時(shí)，還要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在崗位設(shè)置時(shí)適當(dāng)留有余地。四是要嚴(yán)格規(guī)范崗位聘用。崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后，都要按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員按照相應(yīng)的崗位和等級(jí)進(jìn)行聘用，兌現(xiàn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1