【正文】 、區(qū)）都要積極推進(jìn)職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。四是統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難人員三個(gè)重點(diǎn)群體就業(yè)工作。加快推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力7萬人以上。力爭在井開區(qū)、遂川縣、泰和縣各建設(shè)1個(gè)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，提高農(nóng)民工綜合服務(wù)水平。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位。實(shí)施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“啟航工程”，完善以實(shí)名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，繼續(xù)開展 “三支一扶”大學(xué)生招募工作，統(tǒng)籌推進(jìn)大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目。繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，每個(gè)縣（市、區(qū)）至少建立4個(gè)職業(yè)見習(xí)基地，全市建立基地100個(gè)，幫助1200名高校畢業(yè)生參加職業(yè)見習(xí)。深入開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，建立困難群體就業(yè)幫扶的長效機(jī)制，完成“4050”人員再就業(yè)3500人以上，“零就業(yè)”家庭就業(yè)安置率100%。（二）加快完善社保體系社會(huì)保險(xiǎn)是重要的民生工程。今年要確保我市社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)、基金征繳等主要指標(biāo)進(jìn)一步增加，增幅略高于全省平均水平，在全省占比提高、排位前移。重點(diǎn)要做到“一擴(kuò)二提三確?！?。一是擴(kuò)大保障范圍。以工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)，加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度，工業(yè)園區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保率提高到50%以上，失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率提高到30%以上。全面推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，確保安?？h、峽江縣列入城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋。鞏固和擴(kuò)大城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋成果，確保本市屬地在校大學(xué)生參保率100%，城鎮(zhèn)中小學(xué)生參保率在95%以上。加大失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)財(cái)政代扣代繳力度，確保事業(yè)單位參保率達(dá)90%以上。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、177萬人、。二是提高兩項(xiàng)水平。提高社會(huì)保險(xiǎn)保障水平。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和返城未安置就業(yè)知青的養(yǎng)老生活補(bǔ)助，落實(shí)企業(yè)立功受獎(jiǎng)人員提高退休待遇政策，研究建立遺屬待遇政策和病殘津貼制度。妥善解決新農(nóng)保集體補(bǔ)助缺失問題，完善失地農(nóng)民社會(huì)保障政策，在全市推廣永豐縣“三保障三扶助”的失地農(nóng)民保障機(jī)制。全面推進(jìn)新醫(yī)改各項(xiàng)工作，工作重點(diǎn)從擴(kuò)大覆蓋面轉(zhuǎn)向著力提升運(yùn)行質(zhì)量。完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌政策，提高居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和住院費(fèi)用報(bào)銷比例，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均240元，個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)成年人提高到120元，未成年人50元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用報(bào)銷比例達(dá)到80%，居民醫(yī)保普遍達(dá)到70%，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷限額提高到6萬元，城鎮(zhèn)居民5萬元。完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助政策。繼續(xù)提高失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇，推動(dòng)失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平。探索建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保險(xiǎn)登記制度，大力推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。整合經(jīng)辦資源，推廣“統(tǒng)征分付”經(jīng)辦模式，提升精確管理水平。保持養(yǎng)老保險(xiǎn)金當(dāng)期支付率和社會(huì)化發(fā)放率兩個(gè)100%。加強(qiáng)“兩定”管理，建立和完善醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控管理辦法，推進(jìn)付費(fèi)方式改革。實(shí)現(xiàn)省、市、縣異地就醫(yī)信息系統(tǒng)互聯(lián)互通，做到醫(yī)療費(fèi)用省內(nèi)即時(shí)結(jié)算，工傷、生育費(fèi)用市內(nèi)即時(shí)結(jié)算。全面實(shí)行城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌，穩(wěn)步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌。市政府已印發(fā)了市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌實(shí)施辦法及相關(guān)配套文件，請大家務(wù)必抓好貫徹落實(shí)。三是做到三個(gè)確保。確保完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳任務(wù)。以非公有制企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民為重點(diǎn)，加大擴(kuò)面征繳力度。加大企業(yè)欠費(fèi)和掛賬的清理力度。確保完成城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、、。確保各項(xiàng)特殊優(yōu)惠政策落實(shí)到位。繼續(xù)做好未參保城鎮(zhèn)大集體、小集體企業(yè)職工、返城未安置下放知青等人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，落實(shí)好關(guān)改破、困難國有、集體企業(yè)職工、困難居民和失業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)參保資助政策，進(jìn)一步落實(shí)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策。確保基金安全。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算編制和社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控制度體系建設(shè)。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付稽核，建立社會(huì)保險(xiǎn)異地支付協(xié)查和違規(guī)案件舉報(bào)機(jī)制。制定我市基金監(jiān)督管理辦法，加強(qiáng)企業(yè)年金市場監(jiān)管。做好社?；饘徲?jì)工作，開展新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金管理情況檢查，加強(qiáng)社保基金反欺詐工作，確?；鸢踩＃ㄈ┙y(tǒng)籌抓好人才隊(duì)伍建設(shè)人才是第一資源，要認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能，以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)，抓好抓實(shí)“兩培、兩引、三健全”。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才培養(yǎng)。制定我市貫徹專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃的實(shí)施辦法。深入實(shí)施吉泰走廊高層次人才“618”工程和創(chuàng)新人才推進(jìn)工程。積極開展國家及省政府特殊津貼、省百千萬人才工程人選選拔工作，完善學(xué)科帶頭人、杰出人才、政府特殊津貼、省百千萬人才工程人選、“贛鄱英才555工程”人選等高層次人才的跟蹤服務(wù)與考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。各縣（市、區(qū)）要?jiǎng)?chuàng)造條件，做好博士后工作站的申報(bào)工作，井開區(qū)、吉州區(qū)、縣要實(shí)現(xiàn)博士后工作站零的突破。加強(qiáng)高層次人才工作站創(chuàng)建工作，制定出臺(tái)我市高層次人才工作站管理服務(wù)辦法。啟動(dòng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的管理，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理制度。技能人才隊(duì)伍建設(shè)是市、縣兩級人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，要緊緊圍繞各地產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和重點(diǎn)項(xiàng)目，繼續(xù)實(shí)施“高技能人才振興工程”，全年完成6000名青年高技能人才、2300名城鄉(xiāng)困難家庭子女免費(fèi)入讀技工院校的培養(yǎng)任務(wù)。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)示范基地建設(shè)，創(chuàng)建技能大師工作室。采取有力措施，大力推進(jìn)技工院校改革發(fā)展和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。組織開展職業(yè)技能競賽系列活動(dòng)。二是加強(qiáng)國內(nèi)人才和國外智力引進(jìn)工作。修訂完善我市引進(jìn)高層次人才辦法，實(shí)施“急需緊缺高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，努力引進(jìn)一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才。圍繞吉泰走廊建設(shè)、“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目，引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的海外高層次人才和技術(shù)專家。進(jìn)一步推進(jìn)“一村一品”工作，吉泰走廊要重點(diǎn)建設(shè)一批示范企業(yè)、合作社和村，逐步形成點(diǎn)、塊、線、面的示范格局。三是加快健全完善職稱評審、技能鑒定、人事考試三項(xiàng)機(jī)制。我市是全省中小學(xué)教師職稱制度改革三個(gè)試點(diǎn)市之一，要積極做好試點(diǎn)工作。規(guī)范非公組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，逐步實(shí)現(xiàn)非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格評審與國家專業(yè)技術(shù)資格評審并軌。從嚴(yán)控制職稱評審?fù)ㄟ^率，進(jìn)一步控制增量、提高質(zhì)量，圓滿完成XX年職稱評審工作。推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價(jià)試點(diǎn)工作，建立高技能人才評價(jià)新體系。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)建設(shè)和管理，推進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名信息系統(tǒng)建設(shè)，拓展鑒定范圍，規(guī)范鑒定程序，提高鑒定質(zhì)量。加強(qiáng)人事考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確?？荚嚢踩＃ㄋ模┥罨耸轮贫雀母镆J(rèn)真落實(shí)公務(wù)員法及人事制度改革的要求，努力在選用機(jī)制和管理考核上取得新進(jìn)展。一是完善公務(wù)員制度。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，依法、公平、科學(xué)考錄，健全公務(wù)員考試錄用制度，完善考試錄用操作辦法。做好全省四級聯(lián)考、政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)和從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄公務(wù)員工作，確?？荚囦浻霉ぷ靼踩行颉⒐焦?。抓好公務(wù)員“四類培訓(xùn)”，全面開展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層公務(wù)員培訓(xùn)。繼續(xù)開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)。做好評比達(dá)標(biāo)表彰和參公事業(yè)單位綜合管理工作。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，逐步建立和完善權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。全面推行公開招聘制度，盡快實(shí)現(xiàn)公開招聘全覆蓋。規(guī)范招聘程序，加大監(jiān)督管理力度，確保招聘公開公平公正。從今年開始，市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘均由設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織。全面實(shí)施崗位管理制度，完善崗位設(shè)置相關(guān)政策，盡快實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置管理制度的入軌運(yùn)行。全面推行聘用制度，抓緊完善聘后管理。制定出臺(tái)《市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作管理辦法》，妥善處理現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位評聘矛盾問題。三是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作。堅(jiān)持把軍轉(zhuǎn)安置工作作為重要的政治任務(wù)，全面完成XX年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。健全完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，促進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實(shí)解困政策，加強(qiáng)思想教育和政策宣傳，落實(shí)“五包”責(zé)任制，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。（五）推進(jìn)分配制度改革要統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)工資收入分配制度改革，努力在建立激勵(lì)機(jī)制和提高勞動(dòng)收入上取得新進(jìn)展。一是完善公務(wù)員工資制度。在國家制定出臺(tái)干部職務(wù)與職級并行、工資待遇向基層傾斜和地區(qū)附加津貼政策后，及時(shí)抓好組織實(shí)施。落實(shí)國家關(guān)于公務(wù)員工資水平正常調(diào)整和公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整實(shí)施工作。二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革。鞏固事業(yè)單位實(shí)施績效工資成果，全面完成事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作。做好國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇核定工作。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助和喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。完善高層次人才激勵(lì)機(jī)制等配套政策。三是深入推進(jìn)企業(yè)工資分配改革。實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。完善工資指導(dǎo)線和工資集體協(xié)商制度，建立健全工資正常增長機(jī)制。健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項(xiàng)行動(dòng)，力爭實(shí)現(xiàn)“基本無拖欠”。（六）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，要著力在實(shí)現(xiàn)“三有”目標(biāo)上下功夫。一是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)有力度。要進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，推動(dòng)在企業(yè)比較密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)成果。全面推行勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)用工備案制度，逐步建立與全國連網(wǎng)的勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫。繼續(xù)實(shí)施“春暖行動(dòng)”和“彩虹計(jì)劃”，進(jìn)一步提高集體合同簽訂率和履約率。加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)，推進(jìn)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作。完善勞務(wù)派遣管理制度，開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法有強(qiáng)度。加強(qiáng)日常監(jiān)察執(zhí)法，暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，投訴舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)到98%以上。開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動(dòng)用工與社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，建立重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布制度。擴(kuò)大勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)的范圍和影響，推動(dòng)各類企業(yè)守法、誠信、規(guī)范發(fā)展。推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)和執(zhí)法能力建設(shè)，所有街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要配備兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。三是勞動(dòng)人事爭議仲裁要有公信度。加強(qiáng)仲裁調(diào)解組織建設(shè)，所有縣（市、區(qū)）都要建立仲裁院，300人以上的民營企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)比例達(dá)到30%， 60%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立基層調(diào)解組織。推動(dòng)建立重大集體勞動(dòng)人事爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，探索建立事業(yè)單位內(nèi)部人事爭議調(diào)處機(jī)制。繼續(xù)開展“一法兩規(guī)則”落實(shí)情況檢查和案件辦理質(zhì)量檢查活動(dòng)，推動(dòng)仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)化和程序化，仲裁結(jié)案率保持在93%以上，調(diào)解結(jié)案率保持在70%以上。三、以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)當(dāng)前，全市人力資源社會(huì)保障部門無論是基礎(chǔ)建設(shè)，還是干部隊(duì)伍的能力和作風(fēng)，與新形勢、新任務(wù)的要求還有一定的差距。這就要求我們要更加重視部門自身建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升能力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高管理服務(wù)水平，努力實(shí)現(xiàn)“思想上形成共識、工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格、資源上形成整合、服務(wù)上形成品牌”的目標(biāo)。一是積極推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)?；鶎庸卜?wù)平臺(tái)是人保部門直接面對群眾的服務(wù)窗口，是落實(shí)各項(xiàng)人保工作的前沿陣地，平臺(tái)服務(wù)質(zhì)量的好壞、服務(wù)水平的高低，直接涉及人民群眾切身利益，直接關(guān)系部門形象。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，市里將制定出臺(tái)人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施意見，適時(shí)召開現(xiàn)場會(huì)推廣萬安縣經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)基層平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。進(jìn)一步整合系統(tǒng)資源和職能，建立職能統(tǒng)一、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的運(yùn)行機(jī)制。三年內(nèi)，要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上全面建立縣級人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，吉泰走廊三縣三區(qū)要率先建立。今年全市40%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和吉泰走廊十個(gè)衛(wèi)星鎮(zhèn)要全部建立勞動(dòng)保障事務(wù)所。二是全面提高信息化水平。信息化工作是今年人力資源社會(huì)保障工作創(chuàng)新的重點(diǎn)，要加強(qiáng)人保系統(tǒng)信息化工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，市本級和各縣（市、區(qū)）都要成立信息中心。盡快完成剩下5個(gè)縣（市）養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)上線運(yùn)行。推進(jìn)“五險(xiǎn)合一”信息系統(tǒng)建設(shè)工作，加快社會(huì)保障卡發(fā)放進(jìn)度，完成發(fā)行50萬張、力爭60萬張社會(huì)保障卡的目標(biāo)任務(wù)。做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)實(shí)施工作。三是加強(qiáng)干部培訓(xùn)和作風(fēng)建設(shè)。人力資源社會(huì)保障事業(yè)要發(fā)展，離不開一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的人保干部隊(duì)伍。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，建立干部培訓(xùn)動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化機(jī)制，有計(jì)劃、有針對性地組織開展本系統(tǒng)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極選派干部參加全國、全省人保系統(tǒng)“干部培訓(xùn)工程”，切實(shí)提高全系統(tǒng)干部的能力素質(zhì)。深入開展