公務(wù)員道德經(jīng)學(xué)習(xí)材料與公務(wù)員隊(duì)伍工作總結(jié)及工作計(jì)劃匯編-文庫吧
2024-11-22 03:23 本頁面
【正文】 徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，落實(shí)省委九屆十次全會(huì)、市委三屆十一次全會(huì)和全國、全省人社工作會(huì)議部署要求，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，致力于人才支撐體系建設(shè)，加大人才引進(jìn)培養(yǎng)使用力度，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)人事制度改革，積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，著力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為“五特好”建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。一、認(rèn)真組織開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)認(rèn)真貫徹中央、省委、市委和縣委精神，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，不等待、不觀望，早計(jì)劃、早部署、早準(zhǔn)備，主動(dòng)融入、統(tǒng)一思想。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署和習(xí)近平總書記的系列講話精神，對(duì)照黨章黨紀(jì)、對(duì)照先進(jìn)典型、對(duì)照群眾期盼、對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿、谷文昌精神，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定，有效落實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案，帶頭深化學(xué)習(xí)，廣泛聽取意見，深入查擺“四風(fēng)”突出問題，認(rèn)真查找人事人才服務(wù)基層中的問題和差距，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揚(yáng)深入基層調(diào)研務(wù)實(shí)之風(fēng)，把心思和精力用在謀劃、促進(jìn)發(fā)展上。組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)9場，觀看《生死牛玉孺》、《當(dāng)代雷鋒郭明義》等影碟4次，“為民清廉轉(zhuǎn)作風(fēng)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新促發(fā)展”專題討論1次，撰寫心得體會(huì)10篇。先后通過發(fā)放問卷和召開座談會(huì)等形式征求意見3次，領(lǐng)導(dǎo)班子深入掛鉤村和企業(yè)、退休活動(dòng)站、服務(wù)單位等征求意見總計(jì)7次，整理出領(lǐng)導(dǎo)班子突出問題5條，自身查找四風(fēng)方面突出的問題6條，共計(jì)11條。從關(guān)鍵環(huán)節(jié)和存在問題入手，帶著對(duì)群眾的深厚感情多辦實(shí)事、多辦好事，不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的能力和水平，推動(dòng)人事人才工作發(fā)展。二、創(chuàng)新工作機(jī)制，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)（一）繼續(xù)貫徹和落實(shí)各項(xiàng)人才政策。人才匱乏是制約我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要因素，按照縣委制定出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》和《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的補(bǔ)充意見》（試行），做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。同時(shí)，修訂出臺(tái)了《縣人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作的意見》，繼續(xù)落實(shí)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高級(jí)職稱人才制度，定期了解情況，聽取工作建議，幫助解決問題，大力營造尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)氛圍。（二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)格公務(wù)員管理。強(qiáng)化公務(wù)員日常管理，推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，建立全縣公務(wù)員信息庫，并做好公務(wù)員信息庫更新、審核工作。二是做好年度考核工作。進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員年度考核等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用。完成了20**年度行政機(jī)關(guān)669人考核審核工作，其中優(yōu)秀108人，稱職532人，不定等次25人，未參加考核2人，基本稱職2人。三是嚴(yán)格表彰和獎(jiǎng)勵(lì)審核。推薦上報(bào)先進(jìn)個(gè)人11人。（三）抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是推進(jìn)職稱正常化評(píng)聘工作，認(rèn)真做好各個(gè)系列（專業(yè)）任職資格評(píng)審工作。職稱晉升確認(rèn)73人，其中晉升為高級(jí)7人，中級(jí)27人，初級(jí)39人；《繼續(xù)教育證書》1226人次，其中高、中級(jí)職稱553人次，初級(jí)673人次；二是做好職稱申報(bào)及材料審查工作。衛(wèi)生系列申報(bào)高級(jí)職務(wù)5人，藥學(xué)專業(yè)申報(bào)高級(jí)職務(wù)2人，工程系列申報(bào)高級(jí)工程師2人，工程師12人；教育系列申報(bào)小學(xué)高級(jí)教師34人，中學(xué)高級(jí)教師9人，中學(xué)一級(jí)教師48人，中小學(xué)初級(jí)職務(wù)35人；三是抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育，與縣農(nóng)業(yè)局土肥站聯(lián)合舉辦“20**年太子參栽培技術(shù)推廣示范專題研修班”，縣直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技人員共60多人參加，邀請(qǐng)師范學(xué)院葉祖云教授授課。（四）加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。加強(qiáng)人才市場建設(shè)，建立人才需求信息庫，收集
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