公務(wù)員道德經(jīng)學習材料與公務(wù)員隊伍工作總結(jié)及工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:23本頁面
【正文】 鞏固和深化我局政務(wù)公開、辦事公開工作程序，提高政務(wù)公開、辦事公開工作質(zhì)量和水平，堅持每季度將各類人事行政管理和公共服務(wù)事項向社會、服務(wù)對象或局內(nèi)部進行公開，促進依法行政，增強政務(wù)透明度，接受社會和群眾監(jiān)督。三是強化監(jiān)督“抓廉政”。制定了《關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制的實施辦法》，加強廉政教育，嚴格遵守和貫徹縣委、縣政府的各項廉政制度、財經(jīng)紀律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準則。做到嚴格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠近，一視同仁。為了使人事部門的工作更好地接受社會監(jiān)督，我們采取了一系列監(jiān)督措施，繼續(xù)完善“兩公開一監(jiān)督”制度，制定了《關(guān)于實行辦事公開制度的若干規(guī)定》，將辦事的程序和結(jié)果、表彰先進、部門收費等社會“熱點”問題，在“政務(wù)公開欄”對外公布。設(shè)置人事舉報箱，聘請人事行風監(jiān)督員，推動了我局機關(guān)的勤政廉政建設(shè)。七、20**年工作計劃20**年，我縣人事人才工作將進一步深入貫徹落實上級人才會議精神，按照縣委、縣政府的工作部署，進一步找準人事人才工作服務(wù)中心工作的結(jié)合點和切入點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，全面提升人事人才工作水平。一、著力加強人才隊伍建設(shè)。積極實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，按照縣委人才工作領(lǐng)導小組的要求和部署，明確目標任務(wù)，提出具體措施，穩(wěn)步推進《綱要》的實施工作；認真落實引人留人政策。繼續(xù)重視人才的高端引領(lǐng)作用，拓寬人才引進渠道，充分發(fā)揮職能作用，抓好我省三個人才文件的政策落實，加大對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、重點領(lǐng)域急需緊缺等方面人才的培養(yǎng)和引進。二、著力貫徹實施公務(wù)員法。繼續(xù)推進公務(wù)員法深入實施。加大公務(wù)員法宣傳力度，強化依法管理意識。進一步完善公務(wù)員信息系統(tǒng)，做好公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記、管理等各項工作，提升公務(wù)員管理科學化水平。三、著力推進人事制度改革。繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，促進我縣專業(yè)技術(shù)崗位的進一步合理設(shè)置；完善工資收入分配制度改革工作，扎實推進機關(guān)事業(yè)單位新一輪津補貼規(guī)范工作，結(jié)合事業(yè)單位人員聘用制和崗位設(shè)置管理制度的實施，抓好獎勵性績效工資分配工作；不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。認真組織、指導招考單位按照有關(guān)規(guī)定做好招聘工作，切實加強對條件設(shè)置、信息公開、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的指導、監(jiān)督和檢查。四、全面提升人事人才服務(wù)水平。強化人事人才公共服務(wù)功能，充分發(fā)揮人事人才公共服務(wù)中心在人才資源配置中的主體作用，進一步建立健全公共服務(wù)體系，完善人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人才管理服務(wù)機制，優(yōu)化整合人事人才公共服務(wù)項目。進一步增強促進畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)意識。堅持將促就業(yè)與優(yōu)化人力資源配置相結(jié)合，落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，鼓勵、引導高校畢業(yè)生服務(wù)基層，加大就業(yè)指導和推薦力度，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列活動；統(tǒng)籌推進各項人事人才服務(wù)工作。五、強化人事部門自身建設(shè)。要強化能力建設(shè)，深入開展創(chuàng)建學習型黨組織活動，加強學習，拓寬思路，創(chuàng)新觀念，不斷提升人事工作干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強人事工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性；要強化作風建設(shè)，深入開展窗口單位改進作風專項行動，切實提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率，為干部群眾和各類人才辦好事、服好務(wù)。繼續(xù)扎實推進黨風廉政建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)，明確領(lǐng)導干部責任制，切實增強人事人才工作透明度；要強化責任落實。進一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，明確人員崗位職責，努力建設(shè)目標量化、責任明確、服務(wù)高效的人事職能部門。同時進一步抓好計生、綜治、精神文明等各項工作；進一步強化服務(wù)意識，健全服務(wù)體系，增強為大局服務(wù)、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，推進各項人事人才工作又好又快發(fā)展。
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