新進(jìn)員工入職培訓(xùn)-文庫(kù)吧
2025-07-06 19:55 本頁(yè)面
【正文】 續(xù)，每因私簽卡 1次處罰 5元。 10 E、因公外出無(wú)法按時(shí)打卡者，應(yīng)在返廠時(shí)主動(dòng)向部門主 管上報(bào)回廠時(shí)間，填報(bào)完整的 《 外出申請(qǐng)單 》 作為公 務(wù)簽卡憑證，若 《 外出申請(qǐng)單 》 填報(bào)不完整，則按非 公務(wù)漏打卡處理。 ④工衣工作證管理制度： A、員工入職時(shí)必須將身份證復(fù)印件交人事部，由人事文員在試工期內(nèi)制作規(guī)范工作證，員工上班時(shí)間必須佩戴工作證。 B、新入廠員工試用三天后到前臺(tái)領(lǐng)取工衣 /鞋 /帽，工衣二年更新一次，工衣按規(guī)定以舊換新的不扣費(fèi)。 C、工衣工帽工鞋成本 50元，入職未滿 6個(gè)月離職，扣除成本費(fèi)50元。 D、員工丟失工作證，補(bǔ)辦繳費(fèi) 20元；員工丟失工衣工帽工鞋，補(bǔ)領(lǐng)每件 10元。 11 ⑤ 、遲到、早退 于規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)打卡或已打卡未到崗者視為遲到，于上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)提早離崗視為早退。 上班遲到 30（不含 30） 分鐘以內(nèi)， 每分鐘扣款 1元，遲到達(dá) 30分鐘記曠工半天。 提前下班視為 早退，早退 30（含 30）分鐘 以內(nèi)，每分鐘扣款 1元，早退達(dá) 30分鐘記曠工半天。 ⑥、曠工 無(wú)故不到崗或者未獲準(zhǔn)請(qǐng)假不到崗，視為曠工。 請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假又未到崗者，視為曠工。 連續(xù) 曠工 2日 或 當(dāng)月累計(jì)曠工 3日者 ，視為 自離，自離不予結(jié)算薪資 。 請(qǐng)假超 4小時(shí)， 曠工無(wú)全勤獎(jiǎng)并按 3倍扣減薪資 。 12 ⑦ 、加班管理： 公司因生產(chǎn)計(jì)劃需要，正常工作日或周六安排加班時(shí)，員工應(yīng)服從調(diào)配。未提前書(shū)面申請(qǐng)，員工無(wú)故不加班者，將視同不聽(tīng)從主管安排，按公司 《 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定 》 內(nèi)容執(zhí)行。 加班時(shí)間以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足半小時(shí)的部分不予計(jì)算 。 加班費(fèi)用在當(dāng)月工資中結(jié)算。 ⑧調(diào)休管理制度： 調(diào)休：因錯(cuò)峰用電、物料不齊或其他不可抗 力 等特殊情況影響造成正常上班的，公司 可以安 排將休息日（法定節(jié)假日除外）與工作日對(duì)調(diào)。 13 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種： 嘉獎(jiǎng)（ 50元）、記功（ 100元）、記大功（ 200元）、晉升 。 第一條 員工有下列事跡之一者，公司給予 嘉獎(jiǎng) ： ，維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 ，視為其他員工楷模者。 。 。 第二條 員工有下列事跡之一者，公司予以 記功 ： ，提出具體方案經(jīng)采 納確具成效者。 2. 節(jié)約公司能源，廢物利用具有成效者。 ，勇于負(fù)責(zé)并措施得宜者。 、損害本公司利益等案件有功者。 。 14 第三條 員工有下列事跡之一者，公司予以 記大功： 害者。 ，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者。 ，是其他員工之表率者。 第四條 員工有下列事跡之一者，公司予以 頒發(fā)獎(jiǎng)金或 予以晉升： 。 ，視為全公司表率者。 ，能力和心態(tài)得到一致公認(rèn)者。 升職調(diào)薪。 。 15 本公司懲罰分為以下四種： 警告（ 10元）、記過(guò)（ 50元）、記大過(guò)（ 100元以上）、解雇 。 第五條 員工有以下情形之一并經(jīng)查證屬實(shí)或有具體 事證者給予 警告處分（ 10元） ： ，嬉戲或從事規(guī)定以外之工作。 ，因臟亂差導(dǎo)致客戶抱怨的。 。 ，玩忽職守造成公司形象受
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