【正文】 民政策時存在縮水走樣現(xiàn)象。如，有些工作按要求需要公示的，特別是低保、農(nóng)村危舊土坯房改造等工作按要求需要公示，但是有時認(rèn)為時間緊，公示時間沒到或者有的干脆不公布就開始進(jìn)行下一步的工作。如，林業(yè)糾紛問題，對于群眾反映的問題漠不關(guān)心，一味求穩(wěn)，對群眾的合理訴求“繞道走”，導(dǎo)致問題沉積過多，最后需花大力氣解決。三是對會議和文件的把控不夠嚴(yán)。主要表現(xiàn)為：臨時性召開的座談會、討論會比較多；有些會議對所要解決的問題或達(dá)到的目的不是十分明確，準(zhǔn)備工作不夠充分，措施不夠有力，會議質(zhì)量不高；有些會議時間安排過長；站所負(fù)責(zé)人出席會議偏多，陪會現(xiàn)象嚴(yán)重；有的班子成員講話偏長，不夠精煉；文件傳送方式老套，效率低下；有時召開會議，本來可以同時布置幾項(xiàng)工作，但由于班子成員之間缺乏溝通交流，會議沒有得到很好的整合，造成會議多。四是不注重學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)工作不是很精通。學(xué)習(xí)注重形式多，聯(lián)系實(shí)際改造主觀世界少，不能觸及思想和靈魂，特別是對馬克思主義理論的實(shí)質(zhì)掌握不夠，有很大的片面性，導(dǎo)致不能始終用馬克思主義的立場觀點(diǎn)和方法改造主觀世界、指導(dǎo)實(shí)際工作；有的班子成員主動學(xué)習(xí)不夠，主要負(fù)責(zé)人對其他班子成員學(xué)習(xí)情況督促檢查也偏少；有的班子成員學(xué)習(xí)存在盲目性、隨意性，不能真正結(jié)合工作實(shí)際、帶著問題去學(xué)，學(xué)習(xí)的實(shí)效性、針對性不強(qiáng)。官僚主義方面：一是平時不注重調(diào)研，對下面情況了解少。如，在在黃竹龍征地工作中，啟動前沒有充分的征求和了解當(dāng)?shù)鼐用竦囊庠?，造成在工作開展中阻力大，沒有取得好的效果。如，在打造大陂頭集中建房點(diǎn)時，啟動前沒有與群眾作良好溝通，沒有爭取群眾的支持，造成啟動工作以來阻力重重，未能按要求完成任務(wù)。二是做工作熱衷于會議部署、電話指揮，不愿意到一線現(xiàn)場指揮，有時存在“瞎指揮”情況。如，農(nóng)村危舊土坯房改造工作，每家每戶情況不同，存在一些“擦邊球”情況，具體工作人員不好把握，需要領(lǐng)導(dǎo)決策時不愿到現(xiàn)場查看，一味聽干部匯報，影響決策；很多具體事物鄉(xiāng)干部都不參與，直接扔給村干部處理，比如農(nóng)村貧困戶摸底工作、“三送”干部與果農(nóng)結(jié)對聯(lián)戶工作等。三是與干部談心交流少，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間除了匯報工作，其它方面交流談心不夠，掛村領(lǐng)導(dǎo)只聽取駐村人員的工作匯報，平常與組內(nèi)人員交心不足，尤其是組與組之間的干部工作、思想交流不夠，造成在開展工作時偶而存有內(nèi)耗的現(xiàn)象。如有些干部既要抓黨建村建，又要做“三送”工作，任務(wù)多時忙不過來，而組內(nèi)別的成員卻空閑。四是解決問題方法少，機(jī)械操作，造成工作進(jìn)展慢。有的分工落實(shí)不明確，沒有做到責(zé)任到人，執(zhí)行力度不夠；如至金坑公路硬化人大代表、群眾已提多年，可是由于資金問題一直未能實(shí)現(xiàn)硬化，導(dǎo)致晴天一身泥，雨天一身水，群眾怨聲載道。五是主動服務(wù)群眾意識不強(qiáng)。有的班子成員存在未能及時有效解決社會關(guān)注、人民群眾反映強(qiáng)烈的問題，沒有有效地結(jié)合工作實(shí)際服務(wù)大局，服務(wù)群眾。如，黃龍病防控依然存在服務(wù)不到位的情況，只是下發(fā)些宣傳資料而已，今年上半年動員果農(nóng)清除已感染病樹不到位，對于轉(zhuǎn)產(chǎn)工作存在等、靠、要的思想，縣里不出臺相關(guān)政策，鄉(xiāng)里就不敢大膽開展工作。六是關(guān)心群眾不夠，責(zé)任心不強(qiáng)。村、組干部既是群眾，又是干部，鄉(xiāng)黨委、政府在村、組干部家庭出現(xiàn)情況時，關(guān)心關(guān)愛不夠，尤其是一肩挑的干部工作量大，壓力大；鄉(xiāng)干部下村基本上都是找村干部，直接走村入戶，了解農(nóng)戶情況的較少；根據(jù)今年的分工，班子成員對自己所掛的村走的多，別的村去的少，造成自己所分管工作不能全盤掌握。享樂主義方面：一是工作時間觀念不強(qiáng)，有時拖拖拉拉，耽誤進(jìn)展。有的安于現(xiàn)狀，謀事干事上有時不夠主動，存在推諉扯皮的現(xiàn)象；有的精神有所懈怠，對待工作指一指拜一拜；有的班子成員進(jìn)取精神減退，貪圖安逸的思想有所抬頭，工作中瞻前顧后、畏首畏尾，等領(lǐng)導(dǎo)批示、上級部署，積極性、創(chuàng)造性不夠；有的放不下架子，沒有耐心，不善于捕捉熱點(diǎn)信息，缺乏超前謀劃的意識。二是工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有時按部就班，毫無亮點(diǎn)。班子保守有余、創(chuàng)新不夠，緊張有余、活力不足，不善于總結(jié)推介工作。干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的激情不足、熱情不高，開拓精神、競爭意識不強(qiáng)，面對日益復(fù)雜的形勢及問題，缺乏新的思想、辦法和措施，致使一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作沒能突破。三是工作攻堅(jiān)意識不強(qiáng)，有時遇到問題就上交，缺乏戰(zhàn)斗力。如，違章建筑整治力度不夠，自去年集中整治以來，現(xiàn)在又只是發(fā)通知告知，沒有采取長期有效的手段加以控制，導(dǎo)致部分公路沿線依然存在新的違章建筑物。四是干事創(chuàng)業(yè)激情不足。由于歷史遺留的原因和部分群眾比較刁蠻，開展工作怕出亂子造成干部束手束腳。如圩鎮(zhèn)建設(shè)問題。奢靡之風(fēng)方面：一是“三公”經(jīng)費(fèi)仍存在浪費(fèi)現(xiàn)象。機(jī)關(guān)食堂管理不善，浪費(fèi)嚴(yán)重；政府用電不注意節(jié)約，開支驚人；對于紙張、筆墨等辦公耗材存在浪費(fèi)；下到村組沒有按要求交伙食費(fèi)，吃得心安理得。二是接待標(biāo)準(zhǔn)控制不夠嚴(yán)。雖減少了大張旗鼓的迎來送往，但有時搞變通、辟蹊徑，變換吃法，超標(biāo)準(zhǔn)接待仍然存在；有時也會上酒水。三、產(chǎn)生問題的原因分析通過深入剖析，鄉(xiāng)黨委班子認(rèn)為，產(chǎn)生這些問題，主要原因是：學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識還不強(qiáng)。一直以來，鄉(xiāng)黨委十分重視學(xué)習(xí)，完善了中心組學(xué)習(xí)機(jī)制，大力推進(jìn)了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。但有的班子成員自認(rèn)為理論水平尚可，對理論學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)、工作沖淡了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好，工作忙起來，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。價值觀念偏差，自我約束還不強(qiáng)?？偟恼f來，鄉(xiāng)黨委班子理想信念是堅(jiān)定的，黨性觀念是較強(qiáng)的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時價值觀產(chǎn)生位移。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，做群眾工作的辦法還不是很多，對黨員干部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實(shí)干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。進(jìn)取精神退減，宗旨意識還不強(qiáng)。鄉(xiāng)黨委始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但在新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點(diǎn)相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象，考慮得較多的是能不能保持的穩(wěn)定、能不能完成上級任務(wù)、能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到村、組調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在基層第一線，也拿出一些精力和時間深入到群眾中調(diào)查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實(shí)際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。服務(wù)意識滑坡，工作動力還不足。近年來，鄉(xiāng)黨委對黨員干部強(qiáng)調(diào)：抓住蘇區(qū)振興的發(fā)展契機(jī)，開拓進(jìn)取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。但對加強(qiáng)干部思想政治教育、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯的工作舉措，沒有形成開拓進(jìn)取的明確導(dǎo)向機(jī)制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。部分村、組干部年齡結(jié)構(gòu)老化，存在“急流勇退”思想。完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面對新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進(jìn)取的弱化退化，導(dǎo)致思想上有些因循守舊、工作上有點(diǎn)按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是意志、精神衰減。管理有待加強(qiáng)，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)。鄉(xiāng)黨委始終堅(jiān)持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認(rèn)為需要多方支持，來客接待，開點(diǎn)支、花點(diǎn)錢把菜安排好一點(diǎn)，煙酒檔次高一點(diǎn)，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點(diǎn)土菜，喝一點(diǎn)中檔白酒，沒什么要緊的，不會影響什么形象，存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有