紡織廠企業(yè)規(guī)章制度-文庫吧
2025-11-13 19:13 本頁面
【正文】 原工作，也不能從事 公司 另行安排的適當工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4） 公司 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司 依本條規(guī)定解除勞動合同 ， 按國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 。 第 20 條 非 公司 過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 60 日以書面形式通知公司 。 員工給 公司 造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工 在勞動合同約定服務(wù)期限未滿且 未經(jīng) 公司 同意 自動離職，屬于違法解除勞動合同， 應當按 雙方 之間 勞動合同 的規(guī)定 賠償 公司 的損失。 第四章 工作時間與休息休假 第 21 條 公司 實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊 3 崗位的員工，實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 22 條 員工每天正常上班時間為：上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17：00，實行輪班制的從其規(guī)定。 第 23 條 公司 根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日 、節(jié)假日 ）加班。 第 24 條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第五章 工資福 利與勞動保險 第 25 條 員工的最低工資不低于 吳江市 最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。 第 26 條 公司 實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼 等 ； 第 27 條 因員工原因給 公司 造成經(jīng)濟損失的， 公司 可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 50%。 依 公司 規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 50%。罰款和賠償可以同時執(zhí)行 。 員工因私事請假， 公司 不予發(fā)放工資。 第 28 條 公司 逐步改善和提高員工 的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 第 29 條 公司 依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由 公司 負擔的社會保險待遇。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 30 條 公司 努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第 31 條 公司 對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 32 條 公司 實行安全生產(chǎn)責任制， 各崗位員工對本崗位安全 問題負責， 部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全 公司 的安全問題負責。 第七章 勞動紀律與員工守則 第 33 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1） 按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2） 必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3） 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4） 有事、 生 病請假 必須向部門經(jīng)理或主管 申請批準 ，不得無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有 病歷或 醫(yī)生證明 ），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； 4 （ 6） 一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7） 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8） 員工因故辭職，應提前 二 個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試
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