書記在醫(yī)藥改革擴大會發(fā)言與書記在十要十戒教育動員會發(fā)言匯編-文庫吧
2024-11-21 22:51 本頁面
【正文】 財務管理情況、基本藥物制度執(zhí)行情況、藥品集中招標采購配送情況、政府補助落實情況的監(jiān)督檢查，確保各項工作規(guī)范有序運行。要創(chuàng)新考核評價方式，逐步建立多方參與、協調高效、公開透明、公平公正的考核評價制度。對醫(yī)改工作落實不到位的要責令限期整改，違紀違規(guī)的要嚴肅追究責任。二、以點帶面積極探索。信息化建設是深化醫(yī)改的八大支撐之一。市已確定把信息化作為當前推動醫(yī)改工作的一項重要抓手。市已確定瀘縣為我市醫(yī)改信息化建設示范縣，將其列入政府重要議事日程和工作績效考核指標。目前。希望通過以點帶面，積極探索，努力加快我市醫(yī)改信息化建設步伐，從而全面推進我市醫(yī)改工作。市已組織人員參加了全省醫(yī)改信息化建設現場會，各區(qū)縣和各相關部門要嚴格按照“政府主導、整體規(guī)劃、統(tǒng)一標準、分步實施”要求，學習借鑒“新津模式”以及其它先進經驗的基礎上，結合我市實際，積極爭取國家資金支持同時，努力調動醫(yī)療衛(wèi)生機構、社會保障機構、研究機構、信息化企業(yè)及居民等各方面的積極性，建立多渠道投入機制，共同探索和推進我市醫(yī)改信息化建設工作。三、加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設。按照全國進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設和清理化解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構債務電視電話會議精神要求。按照“制止新債、鎖定舊債、明確責任、分類處理、逐步化解”總體要求，認真落實《國務院辦公廳關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的指導意見》和《國務院辦公廳轉發(fā)發(fā)展改革委財政部衛(wèi)生部關于清理化解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構債務意見的通知》文件精神。嚴格制止發(fā)生新債的基礎上，確保按期全面完成基層醫(yī)療機構長期債務的清理化解工作。同時，按“?；?、強基層、建機制”要求，從實際出發(fā)，實現村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生全覆蓋，將村衛(wèi)生室納入基本藥物制度和新型農村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌范圍，完善鄉(xiāng)村醫(yī)生補償、養(yǎng)老政策，健全培養(yǎng)培訓制度，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，強化管理指導，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務水平，為農村居民提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。四、統(tǒng)籌謀劃突出重點。一加快推進基本藥物制度和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革這一重點工作今年我市政府辦基層醫(yī)療機構已全面實施國家基本藥物制度。按照省上的統(tǒng)一部署，實現了全覆蓋。鞏固完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心實施基本藥物制度的基礎上。從6月30日起，市進一步在村衛(wèi)生室和非政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務站全面實施基本藥物制度并實現零差率銷售。各區(qū)縣要認真執(zhí)行基本藥物上網采購和基層醫(yī)療機構補償機制等文件，確保政策落實不走樣。同時，要按省上制定的監(jiān)督管理辦法，圍繞是否上網采購、否使用非基本藥物、否零差率銷售、否補償到位等方面開展重點檢查，鞏固深化基本藥物制度來之不易的成果，確保人民群眾得到更多的實惠。要強化“?；尽娀鶎印⒔C制”重點做好四個“加快”全面推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革的同時。一要加快建立公益性的管理體制。市各區(qū)縣已按照省上要求在6月底前完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員編制標準的核定工作。編制核定工作已結束，各級編制部門也給予了大力支持。但各區(qū)縣落實進展不平衡，請各區(qū)縣抓緊落實。上級要求編制核定在1‰—‰，‰的標準確定。人員管理上，要根據基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務功能和實際工作量合理確定編制人數、動態(tài)調整，實行定編定崗不定人，編制數僅作為聘用人員和核定收支、確定政府補助的依據，不和具體人頭掛鉤。固定的編制流動的人，上崗就是編制內的下崗就是編制外的這就為人事制度改革創(chuàng)造了前提條件。二要加快建立競爭性的用人機制。市部分基層醫(yī)療機構還存在非醫(yī)務人員比例過高。要加快推進人事制度改革，編不在崗、崗不謀醫(yī)的現象。因此。優(yōu)化隊伍結構，提高服務能力。要加強院長（主任選拔，要公開公平公正競爭，庸者下、平者讓、能者上，并實行任期目標責任制。要實行科學的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員資格準入制度，核定的編制范圍內，按照人事部門核準的設崗方案，所有人員實行競聘上崗、全員聘用、合同管理，真正建立能上能下、能進能出的用人制度。三要加快建立激勵性的分配機制。通過醫(yī)改要“讓群眾得實惠、讓衛(wèi)生得發(fā)展、讓醫(yī)務人員受鼓舞”改革中發(fā)揮好醫(yī)療衛(wèi)生人員的作用。結合本地區(qū)實際進行探索，體現維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)性?？蓞⒖夹陆蚝推渌胤降某晒ψ龇?。合理核定績效工資水平的同時，提高獎勵性績效工資比重，采取多種方式，拉開收入差距，把績效工資分配重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的醫(yī)務人員傾斜。四要加快建立長效性多渠道補償機制。要根據基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展建設規(guī)劃統(tǒng)籌安排基本建設、設備購置等發(fā)展建設經費。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員經費和業(yè)務經費
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