全國(guó)20xx年4月自學(xué)考試自考00054管理學(xué)原理歷年試卷試題真題及答案-文庫(kù)吧
2024-11-27 03:39 本頁(yè)面
【正文】 指揮原則 B．權(quán)責(zé)一致原則 C．跳板原則 D．分工原則 9．以下四種做法，哪一種最能說明該組織所采取的是較為分權(quán)的做法 ?( C ) A．采取了多種有利于提高員工個(gè)人能力的做法 B．努力 使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)集中精力于高層管理 C．更多的、較為重要的決定可由較低層次的管理人員做出 D．采取積極措施減輕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān) 10．我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的( D ) A．公開競(jìng)爭(zhēng)原理 B．用人所長(zhǎng)原理 C．責(zé)權(quán)利一致原理 D．不斷培養(yǎng)原理 11．從組織外部招聘管理人員可以帶來 “外來優(yōu)勢(shì) ”是指被聘干部 B A．沒有歷史包袱 B．能為組織帶來新的觀念 C．可 以迅速開展工作 D．具有廣告效應(yīng) 12．如果一個(gè)管理者在其職位上有成就，那么正是這種成就導(dǎo)致他提升到更高的職位，直到這個(gè)人終于 “被提升過頭 ”，這就是所謂的 “彼得原理 ”。為避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，在選聘管理者時(shí)要做到 ( B ) A．選聘的條件要適當(dāng) B．注意候選人的潛在能力 C．正確看待文憑與水平 D．敢于啟用年輕人 13．某企業(yè)擬向社會(huì)招聘一名辦公室主任，要求具備的條件是：具有較強(qiáng)的溝通能力，思想活躍，組織能力強(qiáng)，辦事果斷干練。該公司選聘人員所依據(jù)的理論是 ( C ) A．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 B．領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C．領(lǐng)導(dǎo)性格理論 D．人性假設(shè)理論 14．某企業(yè)多年來任務(wù)完成的都比較好，職工經(jīng)濟(jì)收入也很高，但職工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系卻很差。該領(lǐng)導(dǎo)很可能是管理方格中所說的 C A．貧乏型 B．俱
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