行政主管工作職責工作職能-文庫吧
2024-11-21 22:30 本頁面
【正文】 ，并具體貫徹執(zhí)行，完成定期總結(jié)。負責建立并完善人力資源管理體系，包括招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關(guān)系等并負責組織落實。打造關(guān)鍵核心團隊，促進管理能力的提升。組織并監(jiān)督實施人力資源中(招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理)四大核心模塊。輔助總經(jīng)理優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標準。加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。負責規(guī)劃落實公司重大活動及日常接待、會務(wù)安排工作。行政主管工作職責51. 熟悉國家、廣東省及深圳市招標程序及法律法規(guī)、地方政策。2. 負責采購招投標項目的組織，以及招投標文件的擬定、審核及項目合同管理。3. 完善采購內(nèi)控方面的相關(guān)流程和程序。4. 負責供應(yīng)商開發(fā)，評估、審計、管理及考核等，確保供應(yīng)商資源庫的優(yōu)化與可持續(xù)性。協(xié)調(diào)并配合需求部門，保持密切聯(lián)系溝通，高效解決日常問題。提升整體采購管理能力。行政主管工作職責6負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃
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