電力公司管理學(xué)試題第一套-文庫吧
2025-07-06 15:57 本頁面
【正文】 致原則 C、跳板原則 D、統(tǒng)一指揮原則 評價管理活動的基本依據(jù)是（ ） A、組織的領(lǐng)導(dǎo) B、組織的目標 C、組織的控制 D、組織的協(xié)調(diào) 用雙因素激勵理論分析，下列因素中哪種不是激勵因素（ ） A、工資福利 B、領(lǐng)導(dǎo)賞識 C、工作富有成就感 D、增加的工作責任 領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是一種（ ） A、控制力 B、凝聚力 C、組織過程 D、影響力 根據(jù)弗羅姆期望理論，下列說法正確的是（ ） A、效價越高期望值越大激發(fā)力量也越大 B、效價越低期望值越大激發(fā)力量也越大 C、效價越高期望值越小激發(fā)力量也越大 D、效價越低期望值越小激發(fā)力量也越大 1 關(guān)于非正式組織，下列說法中哪一種是錯誤的（ ） B. 由于目標沖突而產(chǎn)生極為不利的影響 C. 非正式組織不可避免地與正式組織產(chǎn)生沖突 D. 非正式組織能滿足其成員的心理需要 1 依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，適合于低成熟度情況的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ） A. 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo) B. 參與型領(lǐng)導(dǎo) C. 說服 型領(lǐng)導(dǎo) D. 命令型領(lǐng)導(dǎo) 1 “士為知己者死”這一古訓(xùn)反映了有效的領(lǐng)導(dǎo)始于（ ） A. 上下級之間的友情 C. 為下屬的利益不惜犧牲自己 D. 了解下屬的欲望和需要 1 某公司總經(jīng)理安排其助手去洽談一個重要的工程項目合同，結(jié)果由于助手工作中的考慮欠周全，致使合同最終被另一家公司接走。由于此合同對公司經(jīng)營關(guān)系重大，董事會討論其中失誤的責任時，存在以下幾種說法，你認為哪一種說法最為合 理？ 。 ，就應(yīng)對談判承擔完全的責
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