【正文】 提供 相應的證明 。 乙方應當保證在 雙方確定的日期內(nèi) 與派遣員工簽訂書面的勞動合同。 但勞動服務人員自身原因?qū)е乱曳綗o法履行本條款的除外。 4 若派遣員工為甲方招聘錄用人員，則甲方在確定 派遣 人員 名單 后應當及時書面通知乙方 確定 用工 起始日 ，乙方保證 在 用工 起始日 前 與派遣員工簽訂書面的勞動合同。 但勞動服務人員自身原因?qū)е乱曳綗o法履行本條款的除外。 派遣員工拒絕簽訂勞動合同的，乙方與員工間的勞動關系不成立。 其他： 第 四 條 派遣員工的招聘與錄用 派遣員工人選可以由 甲 方自行招聘， 甲方 也可以 委托 乙方進行 招聘 。 甲方委托乙方招聘的， 相關 的 權利、義務 由甲、乙雙方另行 簽訂招聘合同 約定 ，作為本合同附件 。 甲 方應制定與 派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條件，并應交與 乙 方備案。 對于 乙 方與之初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工， 甲 方可以設定試用期 （但派遣員工之前是甲方員工的除外） ，試用期期限根據(jù)派遣期確定，且計入派遣期。 第 五 條 派遣手續(xù) 甲乙 雙方 應在派遣期起始日前十個工作日 確認 《派遣通知函》?！杜汕餐ㄖ分袘辽倜鞔_記載以下事項，且以下事項之內(nèi)容應符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定： （一）員工姓名 、身份證號 ； （二）工作內(nèi)容； （三）派遣崗位； （四）工作地點； （五）派遣期限； 5 （六）勞動報酬； （七）社會保 險基數(shù)； （八）其他。 乙方應在 雙方確認 《派遣通知函》后，及時辦理員工入職手續(xù) 。 若出現(xiàn)下列情況下之一，乙方有權將 簽訂勞動合同的時間 相應延遲： （一）甲方未按本合同的規(guī)定，在約定的時間前向乙方發(fā)出《派遣通知函》； （二）派遣員工未按本合同的規(guī)定，在約定的時間內(nèi)到 乙方 辦理入職手續(xù)的。 甲方應根據(jù)乙方的要求及時提供增減員或退回信息給乙方 做客戶服務工作之用 。 如果派遣員工是甲方員工身份轉(zhuǎn)移的， 乙方的入職登記、社會保險辦理、工資發(fā)放、勞動合同簽訂都以甲方提供 的 資料為準，甲方應當對提供的 相關用工資料 的準確性予以確保，因甲方提供資料不真實或存在錯誤造成的損失，乙方不予承擔 責任 。 第六條 派遣員工日常管理 派遣 人員到甲方工作執(zhí)行甲方的工作時間的有關規(guī)定，但甲方應當保證乙方的 派遣 人員工作時間符合勞動法的規(guī)定；節(jié)假日及公休日休息按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方有權根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要設立 派遣 人員的錄用入職標準。 甲方根據(jù) 派遣 人員工作崗位的需要，可以統(tǒng)一制作發(fā)放工作證和制服，并承擔費用。 乙方應依法建立 派遣 人員的管理規(guī)章制度，對 派遣 人員進行規(guī)范化管理，并將有關情況通知甲方；甲方對 派遣 人員進 行生產(chǎn)組織管理和績效考核，并將有關情況及時通知乙方；雙方應協(xié)助、支持 派遣 人員的工作，盡量改善 派遣 人員的工作條件和環(huán)境。 甲乙雙方均應該將各自的規(guī)章制度和勞動紀律公示或告知 派遣 人員， 雙方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當根據(jù)法律規(guī)定通過民主程序。 甲方適用于派遣員工的規(guī)章制度應當交乙方備案。 6 乙方根據(jù)甲方的要求，可就乙方針對派遣員工規(guī)章制度的合法性問題提供法律咨詢和建議。 乙方應督促 派遣 人員遵守甲方依法制訂的各項管理規(guī)章制度、各類業(yè)務操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密。 甲方 可以自己名義與派遣員工簽訂保密協(xié)議。 派遣 人員參加甲方的績效考核，其考核結(jié)果將作為 派遣 人員職位晉升和勞務報酬調(diào)整的重要依據(jù)，甲方須將考核結(jié)果及時反饋乙方。 乙方 派遣 人員如提出辭職，其辭職程序可參照甲方有關規(guī)定進行，離職手續(xù)的辦理由乙方負責處理跟進。 甲方 有權 對派遣員工在工作中任何作為或不作為（包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和 開支），參照相關法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方追究有關責任人的相關責任。 乙方應向 派遣員工 明示在甲方提供服務的勞動報酬（含工資、獎金、補貼、津貼），購買社會保險的項目、數(shù)額。乙方不得克扣甲方按本合同支付的 派遣員工 的勞動報酬（含工資、獎金、補貼、津貼）和購買社會保險的金額。 第七條 員工保護 甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。 甲方應根據(jù)法律及政府有關規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安 排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的 帶薪假期， 對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關待遇。 甲方 保障派遣員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件等。 派遣員工依法享有參加工會的權利。 派遣員工在甲方工作期間的工資待遇應符合甲方當?shù)氐挠嘘P政策規(guī)定 。被派遣勞動者享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第八條 派遣 員工退回 7 派遣員工 有 下列情形之一的，甲方有權立即與其解除派遣關系并將其退回給乙方，且甲方無須支付任何經(jīng)濟補償金 ，但甲方應當提供具有合法性、真實性和關聯(lián)性的證據(jù)材料 。乙方應與 被退回員工 解除勞動合同 關系 。