關(guān)于對xx縣人民醫(yī)院服務(wù)與管理的調(diào)研報(bào)告-文庫吧
2024-11-26 07:33 本頁面
【正文】 勤績打分制先后聘任專業(yè)人員，在經(jīng)營改革方面實(shí)行城鄉(xiāng)醫(yī)療聯(lián)動，與全縣11 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立協(xié)作醫(yī)院，醫(yī)療資源優(yōu)勢互補(bǔ)，開拓農(nóng)村、社區(qū)市場，在后 勤改革方面，將后勤服務(wù)推向社會，向社會公開招標(biāo)，減少了人員及開支。四是醫(yī)療水平得到提高。近年來，縣醫(yī)院通過選派技術(shù)骨干到省級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)等形式，使醫(yī)院的整體專業(yè)技術(shù)水平大大提升，涌現(xiàn)出一批知名的醫(yī)生和專業(yè)人才，縣醫(yī)院先后開展了新醫(yī)療技術(shù)多項(xiàng)，為醫(yī)院的發(fā)展起到一定的作用。 三、存在問題 近年來，孫吳縣人民醫(yī)院加大管理，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)和管理水平，服務(wù)質(zhì)量大大提高，但在管理中仍然存在著一些困難和問題，主要有： 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行比較困難。孫吳縣醫(yī)院屬于財(cái)政差額補(bǔ)助單位，縣財(cái)政按床位補(bǔ)助，縣醫(yī)院財(cái) 政補(bǔ)助款為 %。從醫(yī)療收入和藥品收入看，縣醫(yī)院存在支出大于收入的現(xiàn)象，加上近年來醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的資金缺口以及人員工資的增長等等因素，造成醫(yī)院效益不夠理想，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)困難。 醫(yī)院管理不夠完善，規(guī)章制度不健全。存在分工不清、責(zé)任不明，醫(yī)技人員工作學(xué)習(xí)資料大全的文檔 2 激情不佳的現(xiàn)象；制度建設(shè)方面，規(guī)范性文件和制度雖然很多，但組織實(shí)施的力度不夠，在具體管理中還存在一些漏洞。特別是三級醫(yī)師查房制度、疑難死亡病例討論制度、安全教育制度、醫(yī)患溝通制度落實(shí)不夠。個(gè)別醫(yī)護(hù)質(zhì)控組織雖健全，但流于形式，檢查深度、力度不夠。對檢查后 存在的問題未進(jìn)行認(rèn)真討論，沒有制定整改措施。 病源外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重。由于醫(yī)療資源配置的不合理，以及高素質(zhì)的技術(shù)人才缺乏，加上醫(yī)療市場的無序競爭，周邊市縣等外地醫(yī)院采取各種 “優(yōu)惠 ”方式吸引縣醫(yī)院病號，此外，縣內(nèi)醫(yī)療單位之間為了各自的利益，在醫(yī)療資源、設(shè)備、人才等方面不能做到優(yōu)勢互補(bǔ)，以上種種原因，造成我縣大量病人在生病時(shí)舍近求遠(yuǎn)，直接到中醫(yī)院及周邊醫(yī)院或大城市的大醫(yī)院就醫(yī)，影響了本縣醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。 醫(yī)療糾紛成為醫(yī)院的難題。隨著人們對醫(yī)療水平期望值的過高要求以及受到媒體負(fù)面報(bào)道和輿論導(dǎo)向的影響 ， “醫(yī)鬧 ”現(xiàn)象比較普遍，例如縣醫(yī)院僅近兩年就發(fā)生幾起大的“醫(yī)鬧 ”事件，有些患者親屬甚至雇用社會閑散人員來醫(yī)院鬧，嚴(yán)重干擾了醫(yī)院的正常工作秩序，醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)和醫(yī)務(wù)人員的人身安全受到威協(xié)，造成了極其不良的社會影響。 人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，專業(yè)技術(shù)人員斷層較嚴(yán)重。近年來，由于人事制度
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