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20xx行政主管年終個人工作總結(jié)-文庫吧

2025-11-06 03:57 本頁面


【正文】 整理、歸檔。 (5)招聘檔案管理工作,提高后期招聘效率。 考勤、薪資管理
  為了規(guī)范所有員工的考勤行為,提高員工工作效率,我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng),各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等,堅決予以查實并作出處理,這樣既維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進而大大改善了公司的工作作風采用等級評估法績效考核方案,對員工的工作效率、工作能力等方面進行考評。
  二、生產(chǎn)管理方面
  這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊,在以后的工作中,要著重加強。主要要側(cè)重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。
  照成員工效率低的原因是多方面的,主要原因是對自己的權(quán)責不明確,主要表現(xiàn)以下幾個方面:
  (1)管理制度執(zhí)行力度不夠。
  (2)無進取心,容易產(chǎn)生滿足。對自己,對工作的要求不高,不求有功,但求無過。
  (3)公司人文建設(shè)不到位,員工歸屬感不足。個人覺得,針對這個問題,可以對員工加強培訓,明確公司發(fā)展方向,塑造整體的人文氛圍。
  三、資質(zhì)申報方面
  從今年9月低開始,我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報工作中。 參加建管處組織的企業(yè)信息系統(tǒng)操作員學習,購買了電子狗,具備了進行網(wǎng)上申報的基本條件。
  通過培訓,于
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