20xx行政主管年終個(gè)人工作總結(jié)-wenkub
2024-11-20 03 本頁面
【正文】 數(shù)應(yīng)聘者以應(yīng)屆畢業(yè)生的居多。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。最新行政主管年終個(gè)人工作總結(jié) 今天3月份剛來到這個(gè)公司的時(shí)候，覺得不是很適應(yīng)，我的工作作風(fēng)一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，修正自己的工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)。其三有工作經(jīng)驗(yàn)者在待遇方面存在差距。因考慮辦理資質(zhì)的需要，從明年1月份起，將行政上的員工，全部以易通達(dá)的賬戶辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn))。(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。主要要側(cè)重員工的效率方向。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過。 參加建管處組織的企業(yè)信息系統(tǒng)操作員學(xué)習(xí)，購買了電子狗，具備了進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)的基本條件。
通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準(zhǔn)備了基本的設(shè)備資料。
加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。
相關(guān)政府部門或相關(guān)單位的文件的審批和辦理。
五、在職期間的不足
對各部門的工作協(xié)調(diào)強(qiáng)度方面，還待有加強(qiáng)。
績效考核還需根據(jù)各崗位職責(zé)、工作要求和技能水平進(jìn)行有效評估。 (2)確保目前公司人員的穩(wěn)定，人員以培養(yǎng)為主，不隨意的更換。
提高工作效率，做到誰主管誰負(fù)責(zé)，誰負(fù)責(zé)誰完善的權(quán)責(zé)制度。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1